Se dau 400 de lei în plus direct pe card. Cine va primi banii înainte de Crăciun

Se dau 400 de lei în plus pentru angajați, chiar înainte de sărbătorile de iarnă, arată cel mai recent sondaj derulat de eJobs & UP România. Sumele pot crește și mai mult.

Bani în plus pe lângă salariu

Bani în plus pe lângă salariu. Se apropie sezonul festiv, iar companiile din România își pregătesc planurile pentru a oferi beneficii de Crăciun angajaților.

Un sondaj recent realizat de eJobs & UP România arată că 71% dintre companiile participante au confirmat că vor oferi beneficii de Crăciun în acest an, menținând astfel tradiția stimulentelor festive.

Dintre respondenți:

• 16,7% încă nu au luat o decizie finală cu privire la oferirea beneficiilor de Crăciun
• 12% au declarat că nu au alocat un buget pentru această perioadă

Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor, adică 63,3%, au optat pentru acordarea de prime în bani, 48,3% au planificat organizarea petrecerilor de final de an pentru întreaga echipă, iar 36,7% au ales să ofere coșuri cu produse de sezon.

De asemenea, 35% dintre companii vor acorda tichete cadou, iar o treime dintre acestea vor oferi zile libere suplimentare angajaților.

Bugetul companiilor pentru angajați

Bani în plus pe lângă salariu. Bugetele alocate pentru beneficiile de Crăciun variază:

• 30% dintre respondenți au alocat între 201 și 400 de lei per angajat
• 10,2% între 100 și 200 de lei
• 13,6% între 401 și 600 de lei
• 6,8% între 601 și 800 de lei

Mai mult, 11,9% dintre companii vor acorda beneficii cu o valoare cuprinsă între 801 și 1.000 de lei, în timp ce 22% au pregătit un buget mai mare de 1.000 de lei pentru fiecare angajat.

Loredana Vătăvoiu, Marketing Director în cadrul UP România, observă că, în ciuda provocărilor economice din 2023, beneficiile de Crăciun:

• rămân o tradiție
• reprezintă un stimulent important pentru angajați

Aproximativ 37% dintre respondenți au indicat că bugetul alocat în acest an este mai mare decât cel din anul precedent, evidențiind importanța acordată acestor beneficii în cadrul organizațiilor.

Un aspect notabil al sondajului este creșterea interesului pentru cardurile cadou și tichetele de vacanță ca opțiuni de beneficii de sărbători. Acestea oferă angajaților flexibilitate în cheltuirea sumelor primite.

Bonusurile de Crăciun fac parte din structura pachetului de beneficii extrasalariale oferite de angajatori, alături de:

• cardurile de masă
• abonamentele la clinici medicale private
• programul flexibil
• munca de la distanță
• altele

Un alt aspect interesant relevat de sondaj este că 70% dintre angajatori acordă beneficii extrasalariale angajaților, iar aceste pachete sunt revizuite periodic pentru a se adapta nevoilor și dorințelor angajaților.

Angajații, nemulțumiți de beneficiile extrasalariale

Totuși, sondajul a scos în evidență și anumite aspecte care pot fi îmbunătățite. Aproximativ 38,9% dintre angajați au exprimat nemulțumiri în ceea ce privește beneficiile extrasalariale primite. Salariul (nesatisfăcător pentru 55,9% dintre respondenți) și lipsa suficientelor oportunități de dezvoltare în carieră (54,1%) sunt printre aspectele care pot fi îmbunătățite.

În final, sondajul subliniază importanța continuă a beneficiilor în cadrul organizațiilor, în special în contextul sărbătorilor de iarnă, și indică că angajații apreciază nu doar aspectele financiare, ci și o gamă diversificată de beneficii care contribuie la satisfacția lor în cadrul companiilor.