Încetarea automată a raportului de muncă la 63 de ani ar însemna o discriminare și o îngrădire a dreptului la muncă pentru femei, a apreciat Curtea. Astfel, dacă salariata optează să continue munca până la 65 de ani, va putea să o facă în baza contractului deja existent, independent de voința angajatorului. Decizia a fost adoptată de către Curtea Constituțională a României și este obligatorie de marți.RADOR

Te-ar putea interesa și: