Piața muncii de pe dark web atrage angajati concediati, adolescenti si talente de elita, cu o vârsta medie a candidaților de 24 de ani

Kaspersky Digital Footprint Intelligence a pregatit un nou raport, Inside the dark web job market: Their talent, our threat. Numarul de CV-uri si anunturi de angajare postate pe forumurile underground a crescut de doua ori in primul trimestru al anului 2024 comparativ cu aceeasi perioada din 2023, mentinandu-se la acelasi nivel in Q1 2025. Per ansamblu, in 2025, CV-urile depasesc numarul posturilor vacante in proportie de 55%, pe fondul valului global de concedieri si al intrarii unui numar mai mare de tineri in campul muncii. Distributia de varsta arata o varsta mediana a candidatilor de numai 24 de ani si o prezenta semnificativa a adolescentilor.

Joburi de pe dark web

Joburile de pe dark web sunt predominant asociate cu activitati ilegale, desi exista si unele roluri legitime. Conform datelor Kaspersky, 69% dintre candidati nu au specificat un domeniu preferat, semnaland deschis ca sunt dispusi sa accepte orice oportunitate platita – de la programare la escrocherii sau operatiuni cibernetice avansate. Cele mai cautate roluri IT de catre angajatorii de pe dark web reflecta un ecosistem criminal matur:

• Dezvoltatori (17% din anunturi) – creeaza instrumente de atac
• Penetration testers (12%) – testeaza retele pentru vulnerabilitati
• Spalatori de bani (11%) – mascheaza fonduri ilicite prin tranzactii succesive
• Carders (6%) – fura si monetizeaza date de plata
• Traffers (5%) – directioneaza victime catre site-uri de phishing sau descarcari infectate

Aplicatiile specializate au semnalat diferente bazate pe gen. Candidatele vizau mai des roluri interpersonale, precum suport, call center si asistenta tehnica. Candidatii barbati vizau preponderent roluri tehnice sau asociate criminalitatii financiare – dezvoltatori, „money mules” sau coordonatori de mules.

Asteptarile salariale variau considerabil in functie de specializare. Inginerii reverse obtineau cele mai mari sume – peste 5.000 USD lunar, urmati de penetration testers cu 4.000 USD si dezvoltatori cu 2.000 USD. Fraudatorii castigau un procent din veniturile echipei: spalatorii de bani aproximativ 20%, carders 30%, iar traffers circa 50% – reflectand cererea pentru competente rare, cu impact major in ecosistemul ilegal.

Tinerii care se gandesc la un „job” pe dark web trebuie sa constientizeze ca obtinerea de castiguri rapide vine cu anumite consecinte legale si reputationale grave. Parintii, profesorii si comunitatea sunt incurajati sa raporteze imediat solicitarile suspecte. Copiilor ar trebui sa li se arate ca exista multiple cai de dezvoltare profesionala in tehnologie, inclusiv cybersecurity. Proiectul special Kaspersky, What we should do with kids who hack, evidentiaza modul in care adolescentii pot fi indrumati sa foloseasca abilitatile in scop pozitiv.

Recomandarile Kaspersky pentru siguranta

Pentru indivizi:

• Evitati link-urile catre pagini suspecte. Nu raspundeti ofertelor de „easy money”, in special prin Telegram sau forumuri obscure. Verificati legitimitatea jobului prin canale oficiale.
• Daca esti adolescent – raporteaza postarile suspecte parintilor sau autoritatilor. Nicio suma mare nu merita un cazier penal.

Pentru organizatii:

• Instruirea angajatilor privind phishing-ul si link-urile suspecte.
• Implementarea monitorizarii dark web pentru datele de autentificare ale angajatilor si CV-urile fostilor angajati.
• Instruirea HR pentru identificarea „experientei din umbra” in CV-uri. Implementarea detectarii multilayer a fraudelor – „money mules” si carders sunt roluri de intrare in lanturi de atac mai mari. 
• Monitorizarea continua a resurselor dark web imbunatateste semnificativ vizibilitatea asupra potentialelor amenintari si permite urmarirea planurilor si tendintelor actorilor rau intentionati. Acest tip de monitorizare este inclus in serviciul Kaspersky Digital Footprint Intelligence.