Evenimente Abonamente Comunicate
CITEŞTE ŞI

Piaţa de capital

Mare atenție! Toți angajații sunt vizați: Ce trebuie să știți despre salariile din România

Autor: | | 0 Comentarii | 1202 Vizualizari

În anul 2018, salarizarea a fost unul dintre cele mai vizate aspecte de către autorități la modificările legislative. Acestea sunt noutățile care au apărut în acest an, pe care ar trebui să le cunoască orice salariat înainte de începerea noului an.

1. Salariul minim brut, majorat la 1.900 de lei. Prima zi a anului curent a adus o majorare a salariului minim brut de la 1.450 la 1.900 de lei. În acelaşi timp, s-a decis scăderea impozitului pe veniturile salariale de la 16% la 10% şi a fost reorganizat sistemul contribuţiilor sociale obligatorii.

2. Salariul minim brut, majorat şi acordat diferenţiat din 2019. Prima zi a anului viitor va aduce nu doar o majorare a salariului minim brut pe ţară, de la 1.900 la 2.080 de lei, ci şi introducerea unui salariu minim diferenţiat pentru posturile ce necesită studii superioare - 2.350 de lei. Referitor la salariul diferenţiat, acesta se acordă dacă salariatul are cel puţin un an vechime în domeniul studiilor respective.

3. Diurne mai mari din ianuarie 2019. Diurnele pe care le pot primi bugetarii atunci când au deplasări în interes de serviciu vor fi majorate din prima lună a anului viitor. Automat, asta înseamnă că se vor majora şi diurnele netaxabile pe care le pot acorda angajatorii din sectorul privat.

4. O lege unică pentru tichetele salariaţilor. Parlamentarii au reuşit să reunească, sub umbrela unei singure legi, toate tichetele valorice pe care le pot primi salariaţii. În plus, aceştia au introdus şi o nouă categorie de bilete de valoare: tichetele culturale.

5. Zilele de concediu de odihnă neefectuate trebuie plătite chiar dacă n-au fost cerute, conform unei decizii din acest an a Curţii de Justiţie a Uniunii Europene. Concret, un angajator trebuie să compenseze în bani zilele de concediu de odihnă neefectuate chiar şi în situaţia în care salariatul n-a depus cerere de concediu, dar asta numai dacă angajatul demonstrează că nu şi-a putut lua concediu din motive independente de voinţa sa. Compensarea în bani se face numai la încetarea contractului de muncă.

Pagina 1 din 1
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Printeaza

Alte articole

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

EVZ

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

DCNews

Stirile Kanal D

AutoBild

Economica.net

Agrointeligenta

StiriDiaspora.ro

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.