Indemnizația de maternitate rămâne neafectată de măsurile fiscale anunțate de Guvern în cadrul pachetului de austeritate aplicabil din 1 august. Executivul a precizat că doar beneficiile acordate pentru concediul de creștere a copilului, inclusiv cele pentru concediul de acomodare, vor intra sub incidența noului regim de taxare. Mamele aflate în concediul medical aferent nașterii nu vor plăti contribuții suplimentare pentru sănătate. Precizările oficiale vizează delimitarea clară dintre tipurile de concedii acordate părinților.
Indemnizația de maternitate nu intră în sfera taxării
Indemnizația de maternitate va rămâne neafectată de aplicarea contribuției pentru asigurări de sănătate (CASS), potrivit autorităților.
Clarificările vin în urma adoptării pachetului de austeritate, care prevede impunerea unor contribuții suplimentare pentru anumite tipuri de beneficii sociale.
Noile reglementări vizează exclusiv persoanele aflate în concediu de creștere a copilului sau în concediu de acomodare, nu și pe cele aflate în concediu medical de maternitate. Astfel, femeile care nasc și beneficiază de acest drept nu vor suferi diminuări ale veniturilor lunare începând cu luna august.
Statutul legal al concediului de maternitate
Indemnizația de maternitate este asociată cu un concediu medical, reglementat prin OUG nr. 158/2005, fiind acordată în baza unui diagnostic.
Conform actului normativ, mamele beneficiază de un total de 126 de zile calendaristice, dintre care 63 pot fi utilizate înainte de naștere, iar restul după naștere. Distribuirea zilelor se poate realiza flexibil, în funcție de nevoile fiecărei persoane.
„Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate”, prevede ordonanța.
Calculul sumei acordate pentru concediul medical
Pe durata concediului medical pentru maternitate, femeile asigurate beneficiază de o indemnizație care reprezintă 85% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele șase luni ale anului anterior.
Această medie se aplică în limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar. În cazul persoanelor care nu sunt însărcinate, dar își achită CASS pe baza unui contract de asigurare voluntară, calculul este diferit.
Acestea pot primi o indemnizație echivalentă cu 85% din media veniturilor din contract, dar nu mai mare decât echivalentul a trei salarii minime brute garantate în plată.
Diferențele dintre concediul de maternitate și cel de creștere
Indemnizația de maternitate este distinctă de cea aferentă concediului de creștere a copilului, atât în privința regimului legal, cât și a tratamentului fiscal.
Concediul de creștere este acordat opțional, după încheierea celui de maternitate, și se aplică atât mamelor, cât și taților.
Durata maximă este de doi ani, iar pentru copiii cu dizabilități se extinde la trei ani. Beneficiarii primesc o indemnizație stabilită la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din doi ani anteriori nașterii, în limita a 8.500 lei brut.
Aplicarea contribuției pentru sănătate doar pentru anumite indemnizații
Indemnizația de maternitate nu este supusă impozitului pe venit și nici contribuției la pensii, la fel ca și indemnizația pentru creșterea copilului.
Totuși, începând cu luna august, doar indemnizațiile pentru creșterea copilului și cele pentru concediul de acomodare vor fi taxate cu CASS, în procent de 10%.
Până acum, aceste categorii de beneficiari erau considerate asigurate fără obligația de plată a contribuției. În cazul concediului de maternitate, regimul fiscal rămâne neschimbat, fără aplicarea noii contribuții.
