practica si chiar profesionala este desfasurarea de proiecte, ca voluntar, in cadrul unei organizatii nonguvernamentale (ONG). Pe langa asta, exista posibilitatea stagiilor de practica in cadrul unor institutii sau companii. In Romania, activitatea de voluntariat este privita ca o ocupatie ce ar tine mai mult de timpul liber. Piata muncii din Europa de Vest sau Statele Unite recunoaste valoarea experientei dobandite prin munca voluntara, de multe ori mai importanta decat un job oarecare. La noi, prea ocupati sa castige bani in cel mai scurt timp si prin orice metoda, cei mai multi dintre tineri nu isi pun problema ca ar putea lucra „pe gratis” intr-o institutie sau organizatie. Cei care au incercat insa aceasta varianta recunosc ca le-a fost de mare ajutor pentru urmatorul job „adevarat”. Spre exemplu, Dan Radu lucreaza in domeniul relatiilor publice. El a activat ca voluntar in cadrul Asociatiei Studentilor din Facultatea de Limbi Straine din Bucuresti. El crede ca „studentii si tinerii care realizeaza si activitati extrascolare au sanse cel putin egale la angajare cu cei care au experienta profesionala. Din punctul de vedere al angajatorilor, opiniile sunt impartite. Pe de o parte, sunt multi care considera activitatea intr-un ONG numai o joaca. Pe de alta parte, in formularul de inscriere pentru un job al marilor companii multinationale se solicita enumerarea activitatilor de voluntariat. „Numai marile companii si cele multinationale tin cont de acest aspect”, opineaza Dan Radu. Mihai Manole a fost la multe interviuri, insa nu la toate i s-a apreciat activitatea ca voluntar. „Din pacate, multi dintre angajatori au inca o mentalitate invechita”, spune acesta. El nu a renuntat insa la implicarea in diverse activitati ca voluntar, datorita acumularii experientei in diverse domenii, ca de exemplu lucrul cu oamenii, coordonarea unui proiect si implementarea acestuia. Toate acestea l-au ajutat si i-au fost de folos pentru actualul loc de munca. Un alt motiv pentru care a facut voluntariat a fost atmosfera existenta in cadrul unui ONG, unde sunt persoane de varsta apropiata, persoane tinere, care vad lucrurile in acelasi fel, pentru atmosfera si experienta mai placuta si mai utila.Mai exista o alta categorie de angajatori. Este vorba despre firmele in care pozitiile de management sunt ocupate de tineri ce au trecut, la randul lor, prin experiente similare. „Am descoperit in foarte multe companii fosti membri ai unor organizatii din ASE, precum AIESEC, VIP sau ASER. Lucru care demonstreaza ca experienta le-a fost utila. In acelasi timp, acesti oameni stiu sa aprecieze persoanele care au desfasurat activitati de voluntariat”, spune Cristian Francu, fost presedinte VIP. Cristian lucreaza acum chiar la o firma condusa de doi colegi de organizatie, Kondiment Solutions. La o companie mare, precum Carrefour, nu atat voluntariatul este deosebit de important, cat stagiile de practica. „Dupa parerea noastra, latura practica, implicit stagiile, sunt foarte importante pentru tinerii care vor sa se lanseze in viata activa”, spune Andreea Mihai, Marketing Manager Carrefour Romania. Din aceste considerente, Carrefour, impreuna cu cateva universitati din Romania si din strainatate, a pus bazele Institutului Franco-Roman de Gestiune. „Acest institut alterneaza cursurile cu activitatea practica in diverse societati partenere in Romania. Deci studentii, pe langa cursurile teoretice cu profesori romani si francezi, fac stagii specializate intr-una din societatile respective”, mai spune Andreea Mihai. In fine, ca un sfat pentru toti studentii, directorul de marketing al Carrefour transmite: „Nu uitati stagiile din timpul facultatii. Sunt foarte importante!”. Cristian Popescu, director de resurse umane la Interbrew Romania, considera ca si activitatile de voluntariat sunt extrem de importante, „ca de altfel orice initiativa de participare in activitati extracurriculare, cum ar fi implicarea in miscarile studentesti, in activitati sportive sau socio-culturale, initiative private de afaceri”. De asemenea, el considera ca valoarea experientei de voluntariat este data de responsabilitatile si rezultatele asteptate de la student. „Cu cat aceste responsabilitati sunt mai importante si cu cat rezultatele asteptate sunt mai specifice si mai ambitioase, cu atat importanta acelei experiente in CV creste, putand-o depasi pe aceea a unei experiente de angajat la un nivel inferior”, adauga Cristian Popescu. Tinerii accepta faptul ca activitatile de voluntariat si stagiile de practica sunt „foarte folositoare” pentru dezvoltarea ulterioara a carierei, dar, asa cum spune Florin Ciobanu, acum intreprinzator particular, studentilor le este „foarte greu, deoarece, in prezent, firmele din Romania apreciaza mai mult lucrul in domeniul de activitate al firmei”. Florin Ciobanu a fost voluntar in cadrul unei organizatii studentesti si recomanda celorlalti sa combine studiul din timpul facultatii cu activitati din cadrul unor ONG-uri.Nu trebuie uitate avantajele precum crearea unor relatii profesionale, care pot fi de mare folos in viitor. „Am cunoscut oameni extraordinari, de la care am avut mult de invatat. Interactiunea cu ei a fost lucrul cel mai important. Fara sa-mi dau seama, mi s-au modificat viziunea, atitudinea si perspectivele”, spune Cristian Francu. Insa mai exista o conditie pentru ca experienta sa fie intr-adevar utila: „seriozitatea cu care studentul se implica in proiect si capacitatea sa de a extrage maximum de invataminte, pe care sa le foloseasca mai tarziu”, conchide Cristian Popescu.
Studentii au o atitudine conservatoare
Dragos Voicu este directorul executiv al uneia dintre cele mai importante organizatii studentesti, Asociatia Studentilor din Universitatea Bucuresti (ASUB). Din experienta sa personala, dar si din cea de lucru cu studentii, Dragos a observat ca „majoritatea nu au un scop bine definit in viata, foarte putini au o atitudine pro-activa, de asumare a conditiilor pietei, si nu isi cunosc competentele si aptitudinile extrateoretice”. Ideea este, in viziunea sa, ca toate acestea s-ar putea imbunatati daca tinerii ar activa intr-o organizatie. Insa, spre deosebite de cei din Academia de Studii Economice, Dragos crede ca foarte putini din Universitate doresc sa activeze in desfasurarea de activitati extrascolare.Dragos Voicu este directorul executiv al uneia dintre cele mai importante organizatii studentesti, Asociatia Studentilor din Universitatea Bucuresti (ASUB). Din experienta sa personala, dar si din cea de lucru cu studentii, Dragos a observat ca „majoritatea nu au un scop bine definit in viata, foarte putini au o atitudine pro-activa, de asumare a conditiilor pietei, si nu isi cunosc competentele si aptitudinile extrateoretice”. Ideea este, in viziunea sa, ca toate acestea s-ar putea imbunatati daca tinerii ar activa intr-o organizatie. Insa, spre deosebite de cei din Academia de Studii Economice, Dragos crede ca foarte putini din Universitate doresc sa activeze in desfasurarea de activitati extrascolare.
Europenii pun mare pret pe voluntariat
In cadrul programului Youth al Comisiei Europene, una din componente sprijina mobilitatea voluntarilor intre tari. Serviciul European de Voluntariat permite tinerilor intre 18 si 25 de ani sa desfasoare activitati de voluntariat intr-o alta tara pentru o anumita perioada, de obicei intre sase si 12 luni. „Organizatiile care au nevoie de voluntari inscriu proiectul intr-o baza de date, care poate fi consultata de catre agentiile nationale. De aici, voluntarii care doresc sa plece isi pot alege un proiect si apoi pot depune dosarul la noi”, spune Anduena Dogaru, coordonatorul programului Youth din partea Agentiei Nationale pentru Sprijinirea Initiativelor Tinerilor (ANSIT). Un exemplu de voluntar care a venit in Romania este Talia Delgado, din Spania. A inceput sa lucreze ca jurnalista inaintea terminarii studiilor. A lucrat la un ziar local si la postul national de radio din Madrid. Acum este coordonatorul departamentului Media si Comunicare al asociatiei ARSIS, din Suceava. A ales Serviciul European de Voluntariat fiindca „era un moment dificil pe piata fortei de munca, si angajatorii erau reticenti in angajarea tinerilor. Proiectul nu este magic, depinde de beneficiari si de cum folosesc acestia posibilitatile oferite de el. Este un lucru care depinde de tine pentru a dezvolta totul”.rnCu cinci ani in urma, angajatorii din Spania nu luau in considerare voluntariatul. Credeau ca acest gen de activitate era o cale de a-ti petrece timpul liber. In ultimii cinci ani insa, au inceput sa aprecieze acest gen de munca.
