Bonus lunar de până la 300 de euro în Italia
Angajații din administrațiile locale din Italia ar putea primi bonusuri de până la 300 de euro (aproximativ 1.500 de lei) pe lună. O reformă inclusă în decretul privind administrația publică, aflat în dezbatere parlamentară, prevede posibilitatea ca autoritățile locale să majoreze semnificativ salariile angajaților din subordine.
Scopul reformei este reducerea decalajului salarial existent între aceștia și funcționarii din administrația centrală, însă este condiționată de situația financiară a fiecărei entități. Se propune modificarea unei reguli bugetare care limita anterior marja de manevră a administrațiilor locale în privința cheltuielilor de personal.
Concret, reforma ar putea aduce o creștere medie de până la 300 de euro brut pe lună pentru acești angajați, dacă administrațiile în care lucrează îndeplinesc criteriile necesare. Totuși, reforma este limitată întrucât nu toate entitățile teritoriale sunt incluse. Numai unitățile administrativ-teritoriale cu o gestiune bugetară solidă vor putea acorda aceste sporuri, fără niciun sprijin financiar suplimentar din partea statului.
Regiunile, provinciile și municipiile din Italia vor putea majora fondul de resurse descentralizate – folosit pentru plata elementelor salariale suplimentare – până la 48% din totalul cheltuielilor aferente grilelor de salarizare pentru personalul nemanagerial. Această modificare nu vizează salariul de bază, ci componentele adiacente, cum ar fi sporurile, indemnizațiile sau alte beneficii salariale, ceea ce înseamnă o creștere indirectă a veniturilor angajaților.
Câți bani ar putea câștiga un angajat municipal fără funcție de conducere?
În cifre, un angajat municipal fără funcție de conducere ar putea beneficia, în medie, de o creștere de 302 euro brut pe lună, timp de 13 luni. Totuși, această sumă nu este o limită maximă impusă prin lege, ci un exemplu orientativ care oferă o imagine asupra impactului potențial al reformei.
Majorările salariale vor fi acordate exclusiv angajaților care nu dețin funcții manageriale. Entitățile precum Uniunile de Municipii, Camerele de Comerț și alte instituții care nu se încadrează în categoria municipiilor, provinciilor sau regiunilor nu vor putea aplica această măsură fiscală.
Minusurile reformei
Există riscul ca aplicarea reformei să fie neuniformă, iar discrepanțele salariale să se mențină în anumite regiuni din Italia. Sindicatele italiene avertizează că, în ciuda cadrului legal favorabil, realitatea din teren ar putea limita aplicabilitatea reformei.
La polul opus, specialiștii economici susțin că, pe termen lung, reforma ar putea contribui la reducerea diferențelor salariale dintre administrațiile locale și cele centrale, cu condiția ca resursele financiare să poată susține aceste ajustări.
