Se întâmplă în Irlanda, unde noua schemă de înscriere la pensie va aduce schimbări și provocări atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați.

Scopul principal al schemei de autoînscriere la pensie

În Irlanda, sectorul public este bine acoperit când vine vorba de pensii, dar există niveluri scăzute de acoperire a pensiilor în sectorul privat. În sectorul privat, mai puțin de 50% din forța de muncă beneficiază de pensii.

Guvernul este conștient că, din punct de vedere demografic, sistemul de pensii de stat nu va putea face față acestui deficit. Unele țări europene au un sistem de pensii de stat legat de venituri, nu și Irlanda, scrie presa irlandeză.

Deci, există un imperativ tot mai mare de a acoperi sectorul privat.

Data inițială a implementării era de 30 septembrie 2025, dar se pare că va fi amânată până la începutul lui 2026.

Ce angajați vor fi afectați de noul sistem?

Probabil cei cu salariul minim, pentru că acum nu au o schemă existentă. De asemenea, există anumite sectoare de pe piață în care ar putea exista o rotație destul de mare a personalului.

În aceste sectoare, personalul ar putea fi plătit la un nivel relativ scăzut și, prin urmare, chiar dacă ar exista un sistem de pensii la locul de muncă, unii au ales să nu contribuie la acesta. Sau angajatorul nu are capacitatea existentă de a înființa o schemă. Cel mai probabil, acestea vor fi sectoarele cel mai afectate.

Atât angajatorul, cât și angajatul pot contribui cu 1,5%?

Nu există această flexibilitate. Nu există o facilitate pentru a face contribuții suplimentare. În comparație cu o schemă de pensii din sectorul privat, unul dintre dezavantajele Schemei AE de stat este inflexibilitatea acesteia. Deci, există o alegere pentru angajatori.

Scutirea fiscală este mai mare pentru schemele de pensii din sectorul privat și există noi structuri pe piața irlandeză, care nu existau înainte, și care au făcut schemele din sectorul privat mai atractive.

Angajații pot renunța?

Da, dar trebuie să aștepte șase luni pentru a renunța și apoi au doar o fereastră de două luni în care se pot retrage, ceea ce este o fereastră destul de strânsă. Dacă renunță, vor fi reintegrați în Schema State AE doi ani mai târziu, cu aceeași fereastră de renunțare la 6 luni după aceea. Angajații care renunță vor primi o rambursare a contribuțiilor.

Există o facilitate separată, care poate fi o alegere mai bună decât renunțarea. După 6 luni de înscriere în Schema AE de Stat, angajații pot alege să suspende contribuțiile pe o perioadă de minimum 1 an, până la maximum doi ani. Cei aflați în concediu de maternitate, au, in continuare, toate drepturile, Schema AE de stat va funcționa mai departe.