”Anul trecut am aplicat soluţia de pre-pensionare care a fost acceptabilă pentru oamenii noştri şi există probabilitatea de a continua acest proiect şi lunile viitoare. Trebuie să lucrăm în mod diferit şi să implementăm o nouă organizare, mai multă automatizare. Când investeşti 85 de milioane de euro, aşa cum am făcut la furnalul 5, ai mai mult control asupra producţiei şi nu mai ai nevoie de un număr similar de muncitori cu cel de anul trecut. Vrem să ne îmbunătăţim eficienţa, acest lucru nu se poate opri”, a declarat joi Bruno Ribo.
Directorul ArcelorMittal nu a dat detalii despre pachetul financiar compensator oferit siderurgiştilor care vor pleca voluntar din combinat înainte de împlinirea vârstei de pensionare, precizând că aceste detalii nu s-au stabilit încă cu sindicatele din combinat.
Anul trecut, în urma aplicării schemei de pre-pensionare, numărul angajaţilor din combinat s-a redus cu 365, rămânând pe platformă în jur de 6.500 de salariaţi. Conform schemei de pre-pensionare de anul trecut, au putut pleca doar angajaţii care îndeplineau deja condiţiile de pensionare sau care urmau să se pensioneze până la 31 decembrie 2015
Potrivit programului, fiecare siderurgist interesat de pre-pensionare şi care a fost selectat de companie să plece a primit o sumă netă de 22.000 de lei, precum şi un număr de salarii care reprezintă diferenţa – în luni – între data plecării din societate şi data pensionării, dar nu mai mult de 12 salarii. (Sursa: Agerpres)
