Lipsa unei analize detaliate asupra pachetului guvernamental
Nicușor Dan a declarat recent că nu a avut ocazia să studieze în detaliu noul pachet de măsuri pregătit de Guvern, care vizează ajustarea numărului de angajați din primării și consiliile județene.
Totuși, el a recunoscut că realitatea din administrația locală este complexă, cu situații diverse: unele unități sunt supradimensionate, în timp ce altele se confruntă cu deficit de personal.
Într-o declarație oferită în timpul unei vizite oficiale în Germania, Nicușor Dan a explicat că, deși nu a văzut documentul oficial, a purtat o discuție preliminară cu premierul Ilie Bolojan, care i-a prezentat în linii generale planurile pentru un al doilea pachet de reforme.
Pe baza experienței sale ca primar general al Capitalei, Nicușor Dan a oferit câteva exemple relevante. El a menționat că, în București, anumite departamente sunt suprasolicitate de personal, cum ar fi anumite structuri din Primărie, unde activitățile realizate în prezent cu un număr mare de angajați ar putea fi gestionate eficient cu mai puțini oameni.
În paralel, au fost identificate și zone unde este nevoie clară de mai mulți angajați, precum poliția rutieră din cadrul structurilor locale de ordine publică.
”Am avut o discuţie preliminară cu premierul în urmă cu zece zile, să spunem, în care mi-a spus ce vrea să facă într-un pachet doi, dar pe ăsta concret nu l-am văzut”, a adăugat Nicuşor Dan.
Motivul neinițierii reorganizării în mandatul său
Cât despre motivele pentru care nu a inițiat o astfel de reorganizare în mandatul său, Nicușor Dan a explicat că lipsa stabilității bugetare a fost un factor decisiv.
Fluctuațiile semnificative ale bugetului Capitalei, cu variații de ordinul miliardelor de lei, au generat un climat de incertitudine care a descurajat orice planificare pe termen lung privind personalul.
Totodată, președintele a punctat că reducerea aparatului administrativ a fost o temă aflată în discuțiile coaliției guvernamentale încă de acum o lună, cu un consens de principiu asupra necesității optimizării personalului și la nivelul ministerelor.
”Dacă mă întrebaţi pe experienţa noastră din Bucureşti, da, există zone în care sunt oameni mult prea mulţi în administraţia publică, după cum există zone în care trebuie să fie mai mulţi. De exemplu, dacă vorbim de Bucureşti, secţiunea de poliţie rutieră din poliţiile locale. Dacă vorbim din nou de Primăria Capitalei, da, ce face azi Primăria Capitalei cu o mie de oameni, cred că poate să facă cu 600. De ce eu, ca primar, nu m-am preocupat de asta? Pentru că nu am fost motivat. În momentul în care bugetul nostru fluctua cu un miliard jumătate în sus, un miliard jumătate în jos, nu există nicio predictibilitate umană, adică frustrarea de a nu avea banii pe care noi consideram că trebuie să-i avem, nu ne-am concentrat pe a merge pe număr de persoane”, a mai afirmat Nicuşor Dan.
Măsurile anunțate de premierul Ilie Bolojan
Premierul Ilie Bolojan a anunțat vineri un set clar de măsuri pentru reforma administrației publice locale. Principalele prevederi includ stabilirea unui plafon maxim pentru numărul de angajați din primării, în funcție de mărimea fiecărei localități, precum și un plafon similar pentru consiliile județene.
Aceste măsuri urmăresc o eficientizare a aparatului administrativ, reducând suprapunerile și dezechilibrele existente.
