CITEŞTE ŞI

HR

Cât de darnice sunt companiile cu proprii angajați? Beneficiile extrasalariale au crescut cu 19% în 2015

Autor: |

De Sărbători, angajaţii din România au primit, în medie, un bonus de 785 de lei brut, iar companiile din IT&C şi industria farmaceutică au acordat cele mai mari beneficii extrasalariale pe parcursul anului 2015. De asemenea, tichetele de masă, abonamentele medicale şi cele la săli de sport au fost printre cele mai accesate.

Aşa reiese din datele Smartree, companie prezentă pe piaţa de externalizare a proceselor de HR. Cu alte cuvinte, anul 2015 a fost mai generos pentru angajaţii români, valoarea beneficiilor extrasalariale acordate de companii majorându-se cu 19%, comparativ cu 2014. În timp ce companiile din IT&C şi industria farmaceutică au fost cele mai darnice, angajaţii din comerţ şi retail au primit cele mai puţin valoroase beneficii în afara salariului lunar.

Referitor la principalele beneficii extrasalariale oferite de companiile din România, acestea fac parte din categorii precum sănătate, sport, cursuri, turism, asigurări sau cadouri şi se împart în două tipuri: beneficii lunare şi beneficii ocazionale/punctuale. Beneficiile lunare includ tichete de masă, abonamente medicale la clinici private, oferirea de telefon mobil sau laptop, decontarea cheltuielilor de transport, abonamente la săli de sport, săli de relaxare sau săli de jocuri.

Beneficiile ocazionale se acordă sub formă de tichete cadou (Crăciun, ziua de naştere), prime de sfârşit de an sau cu diverse ocazii (Paşte, Crăciun, 8 Martie, vacanţă), cadouri pentru copii în zile speciale (1 Iunie, Crăciun), programe de formare profesională, teambuilding, ajutoare pentru naştere/înmormântare/boli grave şi incurabile, al 13-lea salariu. „În general, beneficiile extrasalariale pot depinde de mărimea şi profilul organizaţiei. Spre exemplu, în companiile IT şi agenţiile de publicitate se regăsesc adesea săli de relaxare şi dedicate jocurilor, pentru a se încuraja creativitatea”, explică Raluca Peneş, HR Coordinator Smartree.

În ultimii ani, oferta angajatorilor a devenit destul de cuprinzătoare la capitolul beneficii extrasalariale. Dacă la început bonusurile oferite de companii erau strict de ordin financiar, acum beneficiile pot fi, în multe cazuri, vacanţe pentru angajat şi familia sa, cursuri de perfecţionare, asigurări medicale. „Unii angajatori oferă şi beneficii extrasalariale mai puţin obişnuite, cum ar fi un program de lucru flexibil, zile suplimentare de concediu, asigurare stomatologică, vouchere la restaurant, iar alţii bonusuri <>, precum zile speciale, cu tematică. Spre exemplu, în zilele de 13 ale lunii, există companii care oferă pizza sau ieşiri la restaurant pentru personal. De asemenea, angajatorii mai oferă cursuri de gătit sau posibilitatea de a conduce o maşină de lux în weekend”, menţionează Raluca Peneş.

În plus, unele companii au început demersurile pentru un nou tip de facilitate – grădiniţa în apropiere de birou pentru copiii angajaţilor – un proiect special pe cale să se concretizeze, potrivit informaţiilor Smartree. „Un factor important pentru care companiile încep sa ofere din ce in ce mai multe beneficii extrasalariale este partea de fiscalitate. Cu cât fiscalitatea pentru companii este mai bună, cu atât companiile vor oferi mai multe beneficii extrasalariale”, subliniază Raluca Peneş. Și de partea angajaţilor, aşteptările şi preferinţele au devenit tot mai variate când vine vorba de beneficii extrasalariale, deşi fiscalitatea nu a încurajat aceste practici, cu excepţia tichetelor de masă, a pensiilor facultative, a cadourilor pentru copii până la 150 lei şi a ajutorului de deces. Există mai mulţi factori care intră în discuţie, printre aceştia fiind vârsta, nivelul educaţiei, starea civilă sau poziţia ocupată în companie.

 

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.