Mai multe categorii de sporuri vor fi plafonate sau reduse

Ordonanța de urgență emisă de Guvernul Bolojan prevede diminuarea considerabilă a anumitor sporuri acordate angajaților din sectorul public. Această măsură se înscrie într-un plan mai amplu de reformă a sistemului bugetar, având ca obiectiv principal reducerea cheltuielilor statului și, implicit, scăderea deficitului bugetar.

Reducerea și plafonarea sporurilor acordate angajaților din sectorul public sunt incluse într-un proiect de ordonanță de urgență elaborat de Ministerul Muncii, iar implementarea acestor măsuri este propusă pentru data de 1 iulie 2025.

Sporul pentru condiții vătămătoare

Unul dintre cele mai semnificative sporuri vizate de noile modificări este cel acordat pentru condiții vătămătoare sau periculoase, care va fi plafonat la suma fixă de 300 de lei brut pe lună, indiferent de procentul aplicat anterior raportat la salariu. Înainte de adoptarea ordonanței, acest spor reprezenta 15% din salariul de bază, cu un plafon de maximum 1.500 de lei brut.

Reglementat prin Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, sporul are rolul de a compensa expunerea angajaților la diverși factori de risc, precum substanțe toxice, radiații, zgomot excesiv, câmpuri electromagnetice, praf sau microorganisme periculoase.

De asemenea, concediul suplimentar acordat pentru desfășurarea activității în condiții periculoase va fi redus, urmând să nu depășească 5 zile pe an.

Cine poate încasa acest spor

Sporul pentru condiții de muncă vătămătoare este acordat angajaților din sectorul public care își desfășoară activitatea în medii considerate periculoase sau dăunătoare sănătății.

Cine beneficiază de acest spor în prezent:

  • Personal medical și auxiliar din unitățile sanitare
    • Medici, asistente, infirmieri, laboranți care activează în secții cu grad ridicat de risc, precum: ATI, boli infecțioase, oncologie, radiologie, anatomie patologică, psihiatrie etc. Sporul este justificat de expunerea constantă la agenți biologici, substanțe chimice toxice, radiații și materiale biologice periculoase.
  • Angajați din cercetare și învățământul superior
    • Persoane care lucrează în laboratoare unde se manipulează substanțe toxice, radioactive sau agenți biologici. Exemple: cercetători din institute de biologie, chimie, fizică nucleară sau medicină experimentală.
  • Funcționari din administrația publică și din sistemul de justiție
    • În anumite cazuri, acest spor a fost acordat pentru expunerea la radiații emise de echipamente IT, toner de imprimantă, câmpuri electromagnetice etc. Această categorie a stârnit controverse, fiind considerată de unii ca beneficiind de un spor artificial, acordat fără o fundamentare reală privind riscurile.
  • Personal tehnic și de întreținere
    • Electricieni, instalatori, mecanici sau personal de mentenanță care desfășoară activități în condiții dificile, cum ar fi lucrul în subsoluri, centrale termice, spații cu umiditate ridicată sau în prezența unor substanțe periculoase.
  • Angajați ai autorităților publice locale sau centrale
    • De exemplu, salariați din cadrul primăriilor, consiliilor județene sau ministerelor care lucrează în clădiri vechi, afectate de igrasie, mucegai, instalații electrice sau sanitare deteriorate — situații în care, uneori, sporul a fost acordat în baza unor buletine de analiză care atestă condițiile improprii.

Alte sporuri care se reduc

Sporurile acordate pentru activitățile desfășurate în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene vor fi restricționate, astfel încât doar un procent cuprins între 5% și 20% dintre angajații unei instituții vor mai putea beneficia de acestea, în funcție de criterii clare de performanță.

Totodată, sporul pentru lucrul cu informații clasificate, care în prezent se acordă în cuantum de 15% până la 25% din salariul de bază, va fi eliminat în totalitate.

O altă modificare importantă vizează introducerea unui plafon general pentru cumulul tuturor sporurilor acordate unui angajat, care nu va mai putea depăși între 20% și 30% din salariul de bază, în funcție de instituție și condițiile de muncă.

În plus, sporul de antenă, oferit pentru expunerea la radiații electromagnetice, nu va mai fi calculat procentual din salariu, ci va fi acordat sub forma unei sume fixe, stabilite prin reglementări ulterioare.