Pe 8 martie, cu ocazia sărbătoririi Zilei Femeii, angajatorii pot acorda femeilor care lucrează tichetele cadou, potrivit regulilor reglementate în decembrie 2021.

Angajatele pot primi 300 de lei cadou de 8 martie

Potrivit regmenentărilor, angajatorii pot oferi salariaților tichete cadou în valoare de 300 de lei. Voucherele nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii, potrivit Codului fiscal. Potrivit ANAF, tichetele se pot acorda în următoarele situații:

-cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie

-cadouri oferite angajaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu

ocazia Paştelui, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;

-cadouri oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.

Ce sunt tichetele cadou?

„Tichetele cadou sunt bilete de valoare acordate ocazional angajatilor proprii pentru cheltuieli sociale. Cheltuielile reprezentând cadouri în bani sau în natură, inclusiv tichete cadou oferite salariaților și copiilor minori ai acestora sunt cheltuieli sociale, deductibile limitat, în limita unei cote de până la 5%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii.

În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei: cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie.”, se transmite în documentul ANAF.

Cum se emit tichetele cadou?

De asemenea, în ordonanța de urgență publicată pe site-ul ANAF a fost introdusă și obligativitatea ca toate tichetele valorice, inclusive certificatele cadou, să fie numai sub formă de card și să elimine biletele fizice.

Totodată, se menționează că angajatorii care decid să ofere tichete cadou femeilor pentru 8 martie, trebuie să aibă grijă să nu discrimineze femeile angajate, indiferent dacă sunt mame sau nu, dacă lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, dacă îndeplinesc funcții de bază în cadrul companiei sau nu.

Mai mult, legea prevede că tichetele cadou pot fi acordate și salariaților cu funcții de bază din alte companii, singurele excepții prevăzute de HG 1.045/2018,inclusive de normele de aplicarea Legii nr. 165/2018 privind acordarea de tichete valorice, fiind vorba de tichete de masă și tichete culturale.