În prima dezbatere electorală, Nicușor Dan, candidatul independent la Președinția României, și George Simion, candidatul din partea AUR, au abordat subiectul aparatului bugetar și al reformelor necesare în administrația publică. Ambii au subliniat necesitatea unui sistem administrativ mai eficient, dar au prezentat soluții diferite pentru îmbunătățirea acestuia. Discuția a atins aspecte legate de restructurarea personalului din sectorul public și de necesitatea optimizării proceselor administrative.
La această dezbatere electorală, Nicuşor Dan a discutat despre necesitatea de a apela la specialişti
Nicuşor Dan a început prin a sublinia starea actuală a aparatului bugetar românesc, evidenţiind problemele structurale ale sistemului public.
Potrivit acestuia, România se confruntă cu un sistem administrativ care nu reflectă corect nevoile societăţii. Candidatul independent a explicat că în multe zone ale administraţiei publice există un exces de angajaţi, în timp ce alte sectoare sunt subdimensionate.
În opinia sa, aceste dezechilibre sunt rezultatul unei organizări defectuoase, care nu reuşeşte să răspundă eficient cerinţelor cetăţenilor.
El a adăugat că soluţia ar fi să se apeleze la specialişti, cum ar fi firmele de consultanţă şi experţi în resurse umane, care pot ajuta la redefinirea politicii de personal a statului.
Nicușor Dan a subliniat că în prezent, procesul de angajare în administrația publică se bazează prea mult pe memorarea unor texte de lege, ceea ce nu contribuie la formarea unor funcţionari publici cu adevărat competenţi.
El a propus ca statul să înveţe de la companiile private, care au mai multă experienţă în eficientizarea muncii şi în implementarea unor soluţii inovative, inclusiv în domenii precum inteligenţa artificială.
„În primul rând, haideţi să ne uităm unde suntem azi. Când cineva vine la un concurs să devină funcţionar public sau contractual într-o administraţie publică este pus să înveţe pe de rost nişte texte de lege. Ăsta este statul român la momentul de faţă în ceea ce priveşte politica sa de personal.
Aici şi în multe alte zone, statul român care nu e în stare să facă reforma din interiorul său trebuie să apeleze la specialişti şi ăsta este rolul preşedintelui să aducă specialişti de resurse umane pe care ţara asta îi are, să aducă firme de consultanţă care ştiu cum se întâmplă lucrurile peste tot în lume, astfel încât să redefinească politica de cadre a statului român”, a declarat Nicuşor Dan.
George Simion critică soluțiile externe și promovează meritocraţia internă
Pe de altă parte, George Simion a avut o viziune diferită asupra soluţiilor pentru modernizarea aparatului bugetar.
Candidatul AUR a respins ideea de a apela la firme de consultanţă externe pentru a rezolva problemele administraţiei publice. În opinia sa, acest lucru ar însemna o risipă de bani publici, iar statul român ar trebui să se bazeze pe propriii angajaţi pentru a realiza reformele necesare.
„Profund greşit, nu de firme de consultanţă avem noi nevoie pentru tocarea banului public. A minţit contracandidatul meu, spunând românilor că vreau să dau profesorii afară, că vreau să dau bugetarii afară.
Nu am nicio altă problemă în sectorul public decât cu paraziţii care sunt membri de partid şi încurcă funcţionarii publici din administraţia locală şi centrală, încurcă oamenii competenţi să-şi facă treaba”, a declarat George Simion.
El a criticat faptul că, în prezent, procesul administrativ a devenit mai complicat şi mai ineficient. Dacă în trecut o hârtie se plimba de la un funcţionar la altul, acum aceeaşi hârtie ajunge să fie manipulată de mai mulţi funcţionari, fiecare adăugând o etapă suplimentară în proces.
Simion a adus în discuţie necesitatea unui sistem administrativ bazat pe meritocraţie, concursuri transparente şi evaluări constante ale performanţei angajaţilor din sectorul public.
El consideră că soluţia este simplificarea interacţiunii dintre cetăţeni şi administraţie, prin lăsarea celor competenţi să îşi facă treaba eficient, fără a fi deranjaţi de membri de partid care obstrucţionează procesul.
„La începutul anilor 2000, în sectorul bugetar erau 800.000 de angajaţi, acum sunt 1.315.000. Unde au venit aceşti oameni? În companiile municipale, în consiliile de administraţie, în sinecuri, în administraţia locală, în administraţia centrală şi ceea ce trebuie să facem evaluări permanente, concursuri, meritocraţie, să lăsăm oamenii capabili din administraţia locală şi centrală să uşureze interacţiunea cetăţeanului cu administraţia, nu o foaie care în anul 2000 se plimba pe la un funcţionar, acum se plimbă pe la cinci funcţionari şi fiecare din acei funcţionari trage de respectiva foaie”, a mai spus liderul AUR.
Evaluarea continuă a performanţei, principiu comun
Atât Nicuşor Dan, cât şi George Simion au fost de acord asupra unui punct esenţial: necesitatea unei evaluări constante a performanţei în administraţia publică.
În timp ce Nicuşor Dan consideră că acest lucru trebuie realizat cu ajutorul unor experţi externi, Simion susţine că evaluările trebuie să fie interne şi realizate pe baza meritelor angajaţilor.
„Avem un sistem public care este în anumite zone suprapopulat, în anumite zone subpopulat şi nu există, din păcate, o reflecţie corectă, onestă a statului român asupra modului în care el funcţionează şi din nou aici trebuie să recurgem la privaţi care ştiu cum să eficientizeze munca, care ştiu cum să genereze, cum să redefinească nişte procese care să simplifice munca, care au competenţe pe care statul român nu le are de inteligenţă artificială”, consideră Nicuşor Dan.
Ambii au subliniat importanţa eficienţei în gestionarea resurselor umane ale statului, dar au propus soluţii diferite pentru atingerea acestui obiectiv.
În timp ce Dan vorbeşte despre importanţa consultanţei externe pentru implementarea reformelor, Simion insistă pe transparenţă şi pe promovarea competenţei interne, printr-un sistem bazat pe concursuri şi evaluări profesionale. Aceste viziuni diferite reflectă modul în care cei doi candidaţi percep rolul statului şi al administraţiei publice în viaţa cetăţenilor.
