Cele mai multe bănci și-au încălcat promisiunea privind promovarea femeilor în funcții de conducere

Deși Comisia Europeană încurajează promovarea femeilor în funcții de conducere, iar mai multe instituții europene au anunțat că vor face acest lucru, în realitate, lucrurile au mers într-o cu totul altă direcție.

Comisia Europeană susține promovarea femeilor în posturi de conducere, însă foarte multe instituții financiare europene nu au ținut cont de acest lucru, în ciuda angajamentelor. Cele mai recente date consultate de Bloomberg arată că cele mai mari bănci din Europa nu și-au ținut promisiunea și nu au promovat femei, cel puțin nu la posturile importante de conducere.

Mai exact, datele analizate de Bloomberg arată că în ultimii doi ani de zile, nici măcar o femeie director general nu a fost numită la una din principalele 30 de bănci europene. Acest lucru vine în ciuda faptului că în intervalul de doi ani, aproape jumătate dintre directorii generali ai acestora au fost înlocuiți.

Același lucru este confirmat și de un alt studiu dat publicității astăzi de către compania de rating DBRS Morningstar. Sursa citată arată că diversitatea de gen s-a îmbunătăţit la nivelul Consiliului de Administraţie, însă este în urmă în privinţa poziţiilor de conducere executivă, arată Bloomberg. 

Efectele pe care le are diversitatea de gen într-o companie

La coada clasamentului, mai exact pe penultimul loc n ceea ce priveşte reprezentarea femeilor în Consiliile de Administraţie, regăsim Germania, care este totodată și cea mai mare economie din Europa.

În acest caz, în 43 de instituţii, femeile deţin 12% din funcţiile de director general, toate fiind numite înainte de 2020. În acest sens, spune studiul, este nevoie de o serie de acțiuni.

„Sunt necesare acţiuni pentru a atinge o paritate de gen mai ridicată în privinţa posturilor importante de conducere”, se arată în studiu.

În același timp, sursa citată prezintă și efectele unor astfel de măsuri. Studiul arată că nivelul ridicat de diversitate la locul de muncă îmbunătăţeşte inovarea şi implicarea angajaţilor. „Există dovezi că firmele cu nivel ridicat de diversitatea de gen au rezultate financiare mai bune decât concurenţa”, se mai arată în studiu.

Băncile care şi-au schimbat directorul general din 2020

Referitor la cele 14 bănci care şi-au schimbat directorul general din 2020, în acest clasament se află nume importante în finanţele globale. Mai exact, ete vorba despre Barclays Plc, Credit Suisse AG, HSBC Group, Santander SA şi UBS AG.

Lipsa măsurile vine în ciudate faptului că multe dintre cele mai mari bănci din Europa au promis în mod constant că își vor spori diversitatea de gen în rândul angajaților de top, în condițiile în care această problemă a devenit o sursă majoră de îngrijorare în rândul acţionarilor şi autorităţilor de reglementare.

Faptele spun însă cu totul altceva. Deși băncile au avut oportunitatea să facă acest lucru în momentul în care apar posturi de conducere vacante, creditorii continuă să aleagă bărbaţi în detrimentul femeilor.