Așadar, Autoritatea bancară europeană (EBA) precizează că datele colectate la finalul anului 2021 de la un număr de aproximativ 800 de bănci şi firme de investiţii au arătat că femeile ocupă doar 18% din posturile de directori executivi şi 28% din posturile de directori non-executivi.
Femeile câştigă, în medie, cu 9,5% mai puţin decât bărbaţii care ocupă funcţiile de directori executivi şi cu 6% mai puţin în cazul bărbaţilor din posturi de directori non-executivi, spune EBA.
28% dintre bănci nu au încă o astfel de politică
Începând din 2014, băncile din Uniunea Europeană trebuia să aibă o politică de promovare a diversităţii în consiliile de administraţie, însă 28% dintre bănci nu au încă o astfel de politică, precizează EBA.
Deşi băncilor li s-a permis să îşi fixeze propriile lor ţinte referitoare la numărul de femei din board-uri, unele state membre nu au adoptat legi naţionale cu privire la aceste ţinte.
„Vom lua măsuri cu privire la acest aspect şi vom analiza ce fac organismele naţionale de supervizare. Este important ca toate băncile să adopte politici de diversitate şi să aibă propriile lor ţinte. Aceasta este o cerinţă absolută”, a declarat Bernd Rummel, expert şef la EBA, instituţie la care 60% dintre posturile de director sunt deţinute de femei.
„Decalajul dintre sexe se reduce gradual însă este vorba de o îmbunătăţire mult prea lentă”, se arată într-un raport publicat marţi de Autoritatea bancară europeană.
Băncile mari şi cele din regiunile din nordul şi estul Europei au performanţe mult mai bune
Băncile mari şi cele din regiunile din nordul şi estul Europei au performanţe mult mai bune când vine vorba de diversitate, o posibilă explicaţie fiind legătura cu facilităţile mai bune de îngrijire a copiilor din acele ţări.
Potrivit EBA, aproape jumătate dintre băncile analizate nu aveau nicio femeie în post de director executiv, chiar dacă firmele cu diversitate de gen au un randament al fondurilor proprii peste medie, de 7,9%, comparativ cu unul de 5,3% în cazul băncilor la care toţi directorii executivi sunt bărbaţi.
Şi alte tipuri de diversitate, precum cea referitoare la mediul educaţional sau cel social, ar putea fi de asemenea îmbunătăţite, apreciază EBA. Majoritatea firmelor cu activităţi în alte părţi ale lumii au directori care reflectă această diversitate, se mai arată în raportul EBA.
Uniunea Europeană tocmai a aprobat o lege care impune ca, începând de la mijlocul anului 2026, cel puţin 40% dintre membri non-executivi ai consiliilor de administraţie la companiile listate la bursă să fie femei.
