Guvernul lansează un pachet ambițios pentru recalibrarea muncii, familiei și statului
Guvernul vine cu un pachet ambițios de măsuri pentru perioada 2025-2028, vizând recalibrarea raportului dintre muncă, familie și stat prin politici de stimulare a natalității, combatere a muncii la gri și susținere a categoriilor vulnerabile. Noua paradigmă promite o economie cu față umană, dar și un stat mai vigilent în cheltuirea banului public.
Mama se întoarce la muncă, bunica intră în concediu. Noua ecuație a familiei active
Pentru a stimula întoarcerea mai rapidă în câmpul muncii a mamelor, guvernul propune o premieră legislativă: posibilitatea ca bunicii angajați să poată beneficia legal de concediu de creștere a copilului în locul părinților. Măsura vine în contextul în care tot mai multe familii funcționează intergenerațional, iar flexibilizarea îngrijirii în primii doi ani de viață ai copilului devine esențială într-o societate în care rolurile tradiționale se dislocă.
În paralel, femeile cu trei sau mai mulți copii vor beneficia de prime lunare de 1.000 lei pe o perioadă de 12 luni, dacă aleg să se angajeze sau să desfășoare activități independente. Angajatorii care încadrează părinți cu cel puțin 3 copii vor primi subvenții de 2.250 lei/lună timp de un an – o formă de compensare financiară cu tentă socială dar și demografică.
Tinerii, economia socială și muncitorii invizibili
Un accent strategic se pune pe calificarea și sprijinirea tinerilor la primul loc de muncă, dar și pe încurajarea antreprenoriatului social, în special pentru grupurile vulnerabile. Într-un context economic în care mobilitatea devine esențială, guvernul propune un pachet de măsuri pentru transport, cazare și integrarea tinerilor, dar și pentru cei întorși în țară, pe piața muncii.
Totodată, Agențiile de Muncă Temporară (AMT) vor putea angaja legal lucrători extracomunitari, cu scopul de a reduce fenomenul platformelor digitale și al muncii fără forme legale. Statul vizează astfel o dublă miză: reducerea muncii nedeclarate și protejarea socială a acestor categorii, printr-un cadru contractual reglementat.
Un nou model salarial și disciplină în sistemul public
Una dintre cele mai așteptate reforme este introducerea salariului minim european, în acord cu Directiva UE 2022/2041. Acesta va fi actualizat anual începând cu 2026 și va fi însoțit de eliminarea formelor mascate de angajare, microîntreprinderi fictive, contracte de drepturi de autor sau PFA-uri abuzive.
Reforma sistemului de salarizare din sectorul public promite eliminarea discrepanțelor și ajustarea sporurilor. În același timp, un mecanism de audit participativ în cheltuirea banului public, care implică sindicatele, patronatele și societatea civilă, va avea ca scop identificarea risipei fără a afecta calitatea serviciilor publice.
Reformă tăioasă a concediilor medicale și un singur mandat pentru membrii CA
Concediile medicale vor intra sub lupa autorităților. Se propune o reformă care întărește integritatea sistemului de sănătate și elimină abuzurile, concomitent cu o revizuire a regimului sancționator în relația stat-angajator.
Scopul este protejarea angajaților fără sufocarea mediului de afaceri prin birocrație.
De asemenea, se introduce limitarea la un singur mandat pentru persoanele din Consiliile de Administrație ale instituțiilor de stat, semnalând intenția de a reduce clientelismul și de a asigura rotația responsabilității în guvernanță.
