Reguli noi pentru angajații din România
Începând cu data de 1 august 2025, sistemul concediilor medicale din România a trecut printr-o serie de transformări importante, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 141/2025.
Schimbările au vizat modul de calcul al indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, afectând direct angajații care beneficiază de aceste drepturi.
Calcul progresiv al indemnizațiilor, în funcție de durata concediului
Una dintre cele mai semnificative noutăți aduse de lege a fost introducerea unui sistem de compensare diferențiat, aplicat în funcție de numărul de zile de concediu medical. Astfel:
- Pentru concediile de până la 7 zile, angajații au primit 55% din baza de calcul;
- Pentru concediile cuprinse între 8 și 14 zile, procentul a fost de 65%;
- Pentru concediile care au depășit 15 zile, s-a acordat 75% din baza salarială.
Noile reguli au fost aplicate strict în cazul concediilor medicale cauzate de boli obișnuite sau accidente în afara muncii, fiind menite să încurajeze un echilibru mai bun între sprijinul acordat angajaților și sustenabilitatea bugetului de sănătate.
Pentru persoanele cu boli cardiovasculare severe, indemnizația a rămas la nivelul maxim permis de lege, adică 75%, indiferent de durata concediului. Această măsură a fost menținută pentru a nu afecta pacienții cu afecțiuni care presupun tratamente de lungă durată.
Ce s-a întâmplat cu concediile aflate în desfășurare la 1 august?
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a clarificat faptul că, în cazul concediilor medicale începute anterior datei de 1 august, dar care s-au prelungit după această dată, se aplică vechile reguli.
Cu alte cuvinte, episodul medical este tratat unitar, conform legislației în vigoare la momentul emiterii primului certificat.
Regulile au fost aplicabile doar persoanelor angajate și asigurate în sistemul public de sănătate. Așa cum era și până acum, indemnizația este plătită de angajator, care își recuperează ulterior sumele de la stat, prin intermediul CNAS.
„Pentru concediile medicale eliberate în cadrul unui episod de boală pentru care certificatele de concediu medical iniţiale au fost eliberate până la data de 1 august 2025, se aplică dispoziţiile legale în vigoare la data eliberării certificatelor de concediu medical iniţiale”, a transmis CNAS, pe Facebook.
