Muncă multă, bani puțini! România și Bulgaria, pe primul loc la salarii de subzistență

Salariile mici afectează un număr semnificativ de angajați în Uniunea Europeană, iar România și Bulgaria conduc topul țărilor cu cele mai mari procente. Statisticile Eurostat pentru anul 2022 arată că 26,8% dintre angajații bulgari și 23,9% dintre cei români câștigă sub două treimi din salariul mediu brut național.

În Uniunea Europeană, salariile mici reprezintă o realitate pentru un procent semnificativ din populația activă, iar România și Bulgaria sunt țările cu cei mai mulți angajați aflați în această situație. Datele Eurostat din 2022 arată că aproape un sfert dintre lucrătorii din aceste două state câștigă sub două treimi din salariul mediu brut pe economie.

Fenomenul afectează în special tinerii, femeile și persoanele cu un nivel redus de educație, iar anumite sectoare economice, precum HoReCa și serviciile administrative, înregistrează cele mai mari ponderi de angajați cu venituri mici.

Salariile mici, o realitate pentru un sfert dintre angajații tineri din UE

În Uniunea Europeană (UE), procentul angajaților cu salarii reduse a scăzut ușor în ultimii patru ani, ajungând la 14,7% în 2022, față de 16,2% în 2018.

Conform definiției Eurostat, un angajat cu salariu mic este cel care câștigă cel mult două treimi din venitul mediu brut pe oră în țara în care lucrează.

Analiza pe grupe de vârstă arată că tinerii sub 30 de ani sunt cei mai afectați de această problemă.

Aproximativ 25,2% dintre aceștia câștigă salarii mici, comparativ cu doar 12,1% dintre angajații din segmentul de vârstă 30-49 de ani și 13,4% dintre cei cu vârsta peste 50 de ani.

Femeile, mai afectate de salariile mici decât bărbații

Diferențele de gen sunt evidente în ceea ce privește distribuția veniturilor reduse. În 2022, procentul femeilor cu salarii mici a fost de 17,1%, în timp ce la bărbați s-a situat la 12,6%.

Această discrepanță era similară și în 2018, când 18,2% dintre femei aveau venituri mici, față de 12,5% dintre bărbați.

Educația joacă un rol crucial în nivelul salariilor

Un alt factor determinant în ceea ce privește salariile mici este nivelul de educație al angajaților. Cu cât o persoană are studii mai puține, cu atât șansele de a câștiga un venit scăzut sunt mai mari.

Potrivit Eurostat, în 2022, 27,5% dintre angajații din UE cu un nivel scăzut de educație erau plătiți sub pragul de două treimi din salariul mediu.

În schimb, doar 17,5% dintre cei cu studii medii și 4,8% dintre cei cu studii superioare se confruntau cu aceeași problemă.

România și Bulgaria conduc clasamentul salariilor mici în UE

În funcție de țară, situația variază semnificativ. Cele mai mari procente ale angajaților cu salariile mici s-au înregistrat în Bulgaria (26,8%) și România (23,9%).

Următoarele pe listă sunt Letonia (23,3%), Grecia (21,7%), Estonia (21,2%) și Cipru (20%).

La polul opus, Portugalia a avut cea mai mică proporție de angajați cu salarii reduse, doar 1,8%.

Alte state cu procente scăzute sunt Suedia (4,1%), Finlanda (6,5%), Italia (8,8%), Slovenia (9,4%), Franța și Danemarca (9,7%).

Angajații din sectorul HoReCa, cei mai expuși salariilor mici

Domeniul de activitate influențează puternic nivelul salarial. În 2022, cel mai mare procent de angajați cu venituri scăzute a fost înregistrat în sectorul serviciilor de alimentație și cazare, unde 35,1% dintre angajați câștigau sub pragul celor două treimi din salariul mediu național.

Un alt domeniu cu un număr ridicat de angajați cu venituri mici este cel al activităților administrative și de suport, unde 32,3% dintre lucrători se confruntă cu această problemă.

Statutul contractului de muncă influențează, de asemenea, nivelul veniturilor. Angajații cu contracte pe perioadă determinată sunt mai expuși riscului de a avea salarii mici.

În 2022, 27,2% dintre aceștia câștigau sub pragul stabilit, comparativ cu doar 12,6% dintre cei cu contracte pe perioadă nedeterminată.