Codul Muncii. Dreptul pe care îl au toți angajații din România. Angajatorii sunt obligați
SURSA FOTO: Dreamstime - Ceartă la locul de muncă
Adaugă-ne ca sursă preferată
Urmărește pe Google News
Puțini salariați din România știu că există un moment precis în care angajatorul nu are niciun drept legal să îi cheme la muncă. Este o situație clar reglementată, în care contractul de muncă se suspendă automat, iar orice solicitare de a presta activitate este complet ilegală.
Angajatorul nu are dreptul să-i cheme pe salariați la muncă din concediul medical
Atunci când un angajat intră în concediu medical, contractul său de muncă este suspendat de drept. Această prevedere este stabilită atât prin Codul Muncii, cât și prin Ordonanța de Urgență nr. 158/2005, care reglementează concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
În această perioadă, salariatul nu este obligat să presteze nicio activitate. Din punct de vedere legal, munca efectuată în concediu medical este interzisă, chiar dacă angajatul ar dori sau angajatorul insistă.
Drepturile și limitele angajatorului în perioada concediului medical
Angajatorul nu poate solicita angajatului să lucreze nici măcar ocazional sau parțial. Nu are voie să îl sune pentru sarcini de serviciu, să îi ceară să participe la întâlniri sau să îl implice în activități de birou sau de teren.
Mai mult, în această perioadă, angajatorul nu poate concedia salariatul aflat în concediu medical. Acest lucru este expres interzis de legislația muncii.
În mod similar, angajatorul nu are nici dreptul să conteste valabilitatea concediului. Dacă există suspiciuni, singura cale legală este verificarea ulterioară, prin instituțiile competente.
Cine plătește în perioada de concediu medical
Pentru concediile medicale obișnuite (de boală comună), angajatorul plătește primele 5 zile, urmând ca sumele ulterioare să fie decontate de către Casa de Asigurări de Sănătate, prin Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
În cazul unor concedii speciale – pentru accidente de muncă, îngrijirea copilului bolnav sau sarcină – statul suportă integral plata indemnizației, fără nicio contribuție din partea angajatorului după primele zile.
Ce trebuie să rețină orice angajat
Concediul medical este o perioadă de protecție legală pentru salariat. În acest interval, angajatorul nu are voie să ceară muncă, să dispună concedierea sau să conteste dreptul la odihnă și recuperare.
Dacă ești angajat și te afli în concediu medical, ai dreptul să te tratezi și să te odihnești, fără să fii deranjat sau forțat să lucrezi. Orice încercare a angajatorului de a impune altceva este abuzivă și poate fi contestată legal.
Astfel, concediul medical este singura perioadă în care angajatorul nu are voie să te cheme la muncă, iar tu nu ești obligat să răspunzi la nicio solicitare profesională.
Recomandările noastre
Am venit la Capital în vara anului 2019, fiind prima mea experiență ca jurnalist după ce am lucrat oarecum de cealaltă parte a baricadei, în monitorizarea presei, mai bine de 8 ani. Înainte de a intra în presă, am lucrat o scurtă perioadă de timp în proiectare în Autocad pentru construcții civile și industriale. Am fost și sunt pasionat de tehnologie, precum și de ultimele trend-uri din acest domeniu. M-a fascinat întotdeauna și am avut norocul să fiu într-o generație care a beneficiat din plin de ea și putut vedea exact ce impact, pozitiv sau negativ, poate avea asupra lumii.
Informațiile publicate de capital.ro pot fi preluate de alte publicații online doar în limita a 500 de caractere și cu citarea sursei cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.