Topul angajatorilor, subiectul săptămânii în presă

Ziarele şi televiziunile au comentat pe larg clasamentul alcătuit de Capital. Ediţia din acest an a „Top 100 Cele mai bune companii pentru care să lucrezi“ a adus în atenţia presei faptul că angajaţii sunt interesaţi mai mult de respectul pe care îl primesc din partea şefilor decât de bani.

Pachetul salarial atractiv nu este de ajuns pentru a câştiga loialitatea angajaţilor, motivaţia fiind dată, mai degrabă, de o relaţie bună cu şefii, dar şi de posibil

Ziarele şi televiziunile au comentat pe larg clasamentul alcătuit de Capital. Ediţia din acest an a „Top 100 Cele mai bune companii pentru care să lucrezi“ a adus în atenţia presei faptul că angajaţii sunt interesaţi mai mult de respectul pe care îl primesc din partea şefilor decât de bani.

Pachetul salarial atractiv nu este de ajuns pentru a câştiga loialitatea angajaţilor, motivaţia fiind dată, mai degrabă, de o relaţie bună cu şefii, dar şi de posibilitatea avansării în carieră, notează „Evenimentul zilei“. Articolul intitulat „Şeful face jobul“ oferă şi câteva detalii tehnice despre realizarea topului.

„Gândul“ subliniază, la rândul său, că beneficiile materiale pierd teren în faţa dezvoltării personale, enumerând câteva dintre companiile aflate pe primele poziţii. Redactorii cotidianului observă şi faptul că, în acest an, sunt mult mai multe companii româneşti prezente în Top, în detrimentul celor multinaţionale. Într-un articol intitulat „KPMG este cel mai bun angajator din România“, ziarul „România liberă“ prezintă punctajele obţinute de companiile clasate pe primele trei locuri, respectiv 835 de puncte pentru KPMG, 830 pentru Dumagas şi 827 pentru Pic.

Materialul publicat de cotidianul „Compact“ menţionează cele patru minitopuri publicate în „Top 100 Cele mai bune companii pentru care să lucrezi“: cele mai aspectuoase sedii, cele mai bune condiţii oferite pentru masa de prânz, cele mai atrăgătoare avantaje şi cel mai bun sistem de training periodic. De asemenea, prezintă pe scurt clasamentele externe publicate în Top, preluate din revista „Fortune“ sau realizate de Great Place to Work Institute.

„Ziarul financiar“ menţionează câteva dintre condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească firmele pentru a participa la acest studiu, anume numărul minim de angajaţi, care trebuie să fie 100, şi cel puţin 20 de salariaţi pe poziţii de middle management.

Agenţiile de presă Mediafax şi NewsIn au adus în discuţie criteriile de evaluare: condiţiile de muncă, pachetul salarial, calitatea colaborării în companie, avantajele salariale şi condiţiile de dezvoltare profesională.

Online şi on air

Lansarea Topului a fost relatată pe larg şi de presa online. Site-uri precum Daily Business, Bloombiz, Moneyline sau Frontnews au preluat explicaţiile date în timpul conferinţei de presă, anume faptul că nu mulţi salariaţi ar accepta o relaţie proastă cu superiorii în schimbul unui pachet salarial motivant. Site-urile Bank News, 9am, ISI Emerging Markets şi Ziare au avut, la rândul lor, spaţiu alocat acestui eveniment.

Canalul de televiziune Realitatea TV relatează că, dacă în urmă cu doi ani între primii 100 angajatori se regăseau doar opt firme româneşti, în acest an numărul s-a ridicat la 40, trei dintre acestea – Dumagas, Pic şi Transavia – clasându-se între primele cinci poziţii. Prima TV, B1, Money Channel şi Kanal D au prezentat pe larg, în cadrul emisiunilor de ştiri, lansarea „Top 100 Cele mai bune companii pentru care să lucrezi“.