Propunerile sale vizează limitarea veniturilor în sectorul public, eliminarea cumulului de funcții și reformarea profundă a modului în care sunt angajați și evaluați funcționarii publici, în contextul în care criza economică persistă.
Tăieri și reguli stricte pentru bugetar, în contextul în care criza economică persistă
Una dintre cele mai importante măsuri anunțate este plafonarea veniturilor tuturor angajaților din sectorul public, astfel încât niciun salariat să nu poată încasa mai mult decât Președintele României. Această regulă se va aplica nu doar salariului de bază, ci și tuturor sporurilor, indemnizațiilor, primelor, bonusurilor sau altor tipuri de venituri de natură salarială. Măsura va fi valabilă pentru toate instituțiile publice, autoritățile autonome, companiile de stat, regiile și consiliile de administrație.
La nivel județean, Tișe propune ca niciun angajat din subordinea Consiliului Județean să nu depășească venitul lunar total al președintelui acestei instituții, aplicând aceleași criterii de includere a tuturor formelor de venit. Similar, la nivel local, nimeni din instituțiile, serviciile sau societățile aflate în subordinea unei Primării nu va putea avea un venit mai mare decât cel al primarului respectivei localități.
Tișe insistă că aceste măsuri trebuie aplicate fără excepții, fără portițe legislative și fără posibilitatea de a ascunde sporuri sau alte beneficii financiare.
„Echitate salarială în sistemul public! Regula este simplă. Nu m-a întrebat nimeni, dar, dacă aș decide eu, aș începe de aici: Niciun salariat din sectorul public nu va avea un venit mai mare decât Președintele României. Aceasta include salarii de bază, sporuri, indemnizații, prime, bonusuri sau alte venituri de natură salarială – orice alt posibil venit, de orice natură. Se aplică în mod obligatoriu în toate instituțiile publice, autoritățile autonome, companiile de stat, regiile și consiliile de administrație.
La nivel județean, niciun angajat al entităților aflate în subordinea Consiliului Județean nu poate depăși, ca venit lunar total, salariul Președintelui Consiliului Județean. Aceasta include tot ce am precizat la punctul anterior. La nivel local, niciun salariat al instituțiilor, serviciilor sau societăților subordonate Primăriei nu va putea avea un venit mai mare decât cel al Primarului localității respective. Fără excepții. Fără portițe. Fără sporuri ascunse!”, a scris Tișe pe Facebook.
Liderul liberal propune interzicerea cumulului salariu-pensie
În plus, liderul liberal propune interzicerea cumulului salariu-pensie, interdicția de a ocupa mai mult de o funcție în consilii de administrație și stoparea angajării în instituțiile publice a persoanelor deja pensionate care beneficiază de venituri de la stat.
Un alt punct esențial al planului său vizează disciplina bugetară: se recomandă limitarea fondului total de salarii dintr-o instituție, lăsând la latitudinea conducerii acesteia să stabilească numărul de angajați necesari pentru a respecta bugetul impus.
Evaluarea funcționarilor publici ar urma să fie reglementată mai strict: aceasta s-ar face o dată la trei ani, de către instituții academice specializate în Drept sau Administrație Publică, eliminând astfel subiectivismul sau influențele interne.
„Această măsură este despre responsabilitate bugetară, respect față de contribuabil și repararea unei nedreptăți cronice în salarizarea sistemului public. Nu este admisibil ca funcționari, directori sau membri în consilii de administrație să câștige dublu sau triplu față de liderii aleși ai statului, ai județului sau ai comunității! Fără cumul salariu – pensie! Nu mai mult de un CA! Nu mai angajăm la stat pe cineva ieșit la pensie (care are un venit de la stat)! Nu dați oamenii afară pe baza unor procente inventate! Limitați fondul de salarii, iar fiecare conducător de instituție va decide cu câți funcționari se încadrează în acest buget! Evaluarea fiecărui funcționar public să fie realizată o dată la 3 ani, de către o facultate cu profil de Drept sau Administrație Publică”, a conchis el.
Postarea poate fi vizualizată aici.
