România e codașă în UE la formarea continuă a managerilor. Doar 8,9% dintre angajați participă la cursuri. MBA-ul devine o decizie strategică pentru companii.
România se menține pe ultimele locuri în Uniunea Europeană în ceea ce privește participarea adulților la formare continuă. Potrivit datelor Eurostat, doar 8,9% dintre angajații români au participat, în 2024, la cursuri de perfecționare profesională, comparativ cu media europeană de 28,1%.
Diferența reflectă un decalaj semnificativ în investiția în capitalul uman, în special în zona de leadership și competențe manageriale.
Doar 300 de manageri pe an în programe MBA
În România, doar 200–300 de manageri accesează anual un program de MBA sau Executive MBA – o cifră mult sub necesarul real, arată o analiză realizată de Bucharest Business School, școala de afaceri a Academiei de Studii Economice.
„România are nevoie de cel puțin 750 de manageri care, în fiecare an, să urmeze un MBA. E vorba de un proces de transformare – care presupune timp, bani și efort – dar și o decizie strategică pentru viitorul afacerilor locale”, explică Vasile Alecsandru Strat, Decanul Bucharest Business School.
Vasile Alecsandru Strat
Un deficit de leadership care afectează competitivitatea
Pentru comparație, Polonia – cu o economie de doar 2,5 ori mai mare decât România – formează anual aproximativ 1.500 de absolvenți de MBA.
„Asta spune multe despre prioritățile noastre ca economie. Dacă vrem un mediu de business competitiv, trebuie să investim în oameni, nu doar în infrastructură”, atrage atenția decanul BBS.
MBA-ul, mai mult decât un program educațional: un catalizator pentru carieră
Potrivit datelor Bucharest Business School, absolvenții programului Româno-Canadian MBA, inclus în topul QS al celor mai bune programe globale, înregistrează:
creșteri salariale de peste 30% în doar 6 luni de la absolvire
aproape 1 din 3 absolvenți este promovat sau lansează un startup în același interval
Aceste rezultate arată că investiția într-un MBA nu este doar o cheltuială operațională, ci un instrument strategic de retenție și dezvoltare a liderilor într-o piață tot mai competitivă.
Vasile Alecsandru Strat
Soluții pentru companii și HR
Accesarea programelor MBA trebuie să devină o prioritate în strategia de resurse umane a companiilor românești. Programele de dezvoltare accelerată:
oferă instrumente moderne de leadership
sprijină retenția angajaților valoroși
contribuie la adaptarea businessurilor la schimbările rapide din economie
„Nu e suficient să avem lideri buni. E vital să-i formăm constant și să le oferim cadru pentru evoluție”, concluzionează Vasile Alecsandru Strat.
