Evenimente Abonamente Comunicate
CITEŞTE ŞI

HI-TECH

Omul potrivit, la jobul digital potrivit

Autor: | | 0 Comentarii | 310 Vizualizari

Câți dintre noi putem spune că avem locul de muncă perfect? Că jobul ne oferă balanța ideală dintre muncă și viața personală? Că avem adesea oportunități de dezvoltare profesională și personală? Și, nu în ultimul rând, că beneficiile sunt pe măsura așteptărilor noastre?

Întrebarea şi răspunsul implicit – studiile arată că majoritatea angajaţilor sunt nemulţumiţi de actualul loc de muncă – sunt valabile pentru toată lumea, dar în domeniul digital nu este diferit. De vină este de obicei lipsa de potrivire dintre aşteptările angajaţilor şi aşteptările angajatorilor, de multe ori nepotrivirea pornind chiar de la recrutare. Pur şi simplu, calificările candidatului nu erau cele necesare nevoilor angajatorului încă de la început. Cum poate fi evitată această eroare comună, ce afecteaza deopotrivă viaţa multor profesionişti şi productivitatea multor companii? Un răspuns l-ar putea avea platforma online de recrutare Digitaljob şi mai ales algoritmul de matching, algoritm machine learning care evoluează înspre o inteligenţă artificială.

Povestea sistemului ”magic”

Algoritmul Digitaljob este creaţia unui dintre cei mai experimentaţi şi titraţi programatori şi designeri români, Marius Dascălu. ”În urmă cu 20 de ani, am făcut pentru lucrarea de licenţă o reţea neuronală care putea să citească anumiţi parametri şi să-i interpreteze, un fel de proto inteligenţă artificială”, spune Marius. Antreprenor digital experimentat, a fondat şi condus agenţia multi-premiată 2fresh, plus alte câteva proiecte digitale precum visualart.ro, a dezvoltat Digitaljob în urma unei experienţe personale. Căuta programatori şi designer pentru un proiect propriu şi s-a lovit exact de problema nepotrivirii dintre CV-urile pe care le primea şi nevoile sale. Oferta site-urilor clasice de recrutare s-a dovedit prea generalistă, prea voluminoasă şi lipsită de relevanţă. La jumătatea anului 2015, prima versiune a platformei era online, stârnind ceva interes în domeniu. Din păcate pe fondul deprecierii stării de sănătate a antreprenorului – Marius a dezvoltat  o boală degenerativă după ce a fost tratat pentru cancer, proiectul nu a fost dezvoltat. Abia după întâlnirea cu Ionuţ Georgescu, unul dintre cei mai cunoscuţi antreprenori români din domeniul managementului deşeurilor, care a a investit peste jumătate de milion de euro în platformă, Digitaljob a prins aripi. Dincolo de designul şi user experience-ul excepţionale, de modelul de business, noua platformă are în spate algoritmul de matching între candidaturi şi oferte de job, căruia noi îi spunem Sistemul Magic, şi alte câteva opţiuni unice pe piaţa de recrutare online.

 

Jobul potrivit pentru omul potrivit

”Lucrul pe care ni l-am dorit încă de la început a fost să face în aşa fel încât procesul cerere-ofertă să fie favorabil pentru candidaţi. Ne-am dat seama că dacă le facem un bine candidaţilor, facem implicit bine companiilor. Iar asta este foarte important în domeniul digital unde rezultatele sunt uşor cuantificabile”, spune Marius Dascălu. Toate platformele de recrutare online au o mică problemă: companiile nu pot să-şi dea seama de calificările unui aplicant nici măcar după un interviu. De exemplu, dacă e nevoie de un programator cu un nivel de calificare mediu, 5 puncte din 10, cel mai bine ar fi ca acest lucru să fie clar de începutul procesului de recrutare. Pe lângă nivelul calificare sunt foarte importante instrumentele sau programele pe care candidatul este calificat pentru că de multe ori, de exemplu, compania angajatoare nu are o licenţă pentru soft-urile pe care le ştie candidatul. Pe DigitalJob cerinţele jobului sunt foarte clar speficate, alături de beneficiile suplimentare salariului, astfel că ofertele vor fi bine potrivite cu cererea. Iar aici intervine algoritmul de matching. ”I-am spus Magic Sistem şi este o formulă complexă, în continuă dezvoltare, al cărei principală calitate este că ne economiseşte timpul. Pe măsură ce volum de cerere şi ofertă din platformă creşte, algoritmul nostru va deveni din ce în ce mai inteligent”, explică Marius. Pentru că focusul este pe candidaţi, profilul acestora este unul care evoluează pe măsură ce skill-urile candidaţilor evoluează în urma dezvoltării profesionale. Diplomele nu sunt atât de importante, talentele digitale neavând neapărat nevoie de calificările formale, obişnuite. Iar asistenţa candidatului la auto-evaluare este determinantă, în domeniul digital minţitul în legătură cu pregătirea profesională nefiind cea mai bună strategie de vreme ce odată aşezaţi în faţa calculatorului candidaţii trebuind să producă rezultatele promise.

La doar câteva săptămâni de la relansare pe Digitaljob sunt prezente ofertele a peste 150 de companii şi peste 1.500 de profiluri de candidaţi. Pentru că platforma îşi propune să construiască o legătură între oferta de forţă de muncă specializată din România cu marile pieţe digitale internaţionale sunt deja în jur de 100 de oferte de joburi internaţionale, din locaţii precum Austria, Belgia, Singapore sau oferte de muncă de la distanţă. ”Monetizarea va veni doar de la companii. Acestea pot posta şi oferte pentru echipe, de doi sau mai mulţi oameni. După cum ştiţi, companiile digitale lucrează pe proiecte şi au deseori probleme în a forma echipe de proiect din oameni compatibili şi competenţi. Noi le putem oferi ce au nevoie”, conchide Marius Dascălu.

Pagina 1 din 2
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Printeaza

Alte articole

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

EVZ

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

DCNews

Stirile Kanal D

AutoBild

Economica.net

Agrointeligenta

StiriDiaspora.ro

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.