«Convergenta salariilor nu depinde de calitatea de membru UE, ci de schimbarile sociale.»

Ungaria, apreciaza ca recenta aderare la UE a tarilor din Europa de Est a determinat schimbari semnificative in politica de resurse umane a companiilor.Capital: Vorbim cu entuziasm despre integrarea in UE, dar daca ne uitam la dinamica salariilor si la diferentele fata de statele dezvoltate, ne apuca disperarea. Jozsef Poor: Integrarea salariala a inceput mai demult. In companiile multinationale, salariile s-au ridicat semnificativ. In noile state membre ale UE, acestea erau 10% fata de media UE

Ungaria, apreciaza ca recenta aderare la UE a tarilor din Europa de Est a determinat schimbari semnificative in politica de resurse umane a companiilor.

Capital: Vorbim cu entuziasm despre integrarea in UE, dar daca ne uitam la dinamica salariilor si la diferentele fata de statele dezvoltate, ne apuca disperarea.
Jozsef Poor: Integrarea salariala a inceput mai demult. In companiile multinationale, salariile s-au ridicat semnificativ. In noile state membre ale UE, acestea erau 10% fata de media UE, iar acum au ajuns la 30-35% in Cehia, Polonia si Ungaria. Convergenta salariilor nu depinde insa de calitatea de membru al Uniunii, ci de schimbarile sociale. In Ungaria, anul acesta a avut loc o crestere salariala serioasa, pentru ca inflatia nu a fost prea mare. Apropierea de salariile din statele traditionale ale UE se va face in 15-20 ani, minimum. Nimeni nu stie cand va fi integrarea completa. Nici dupa mai bine de 20 de ani de la integrare, Portugalia si Grecia nu au ajuns la nivelul salarial al celorlalte state membre, desi, in momentul aderarii lor, salariile au fost mai mari decat cele care sunt acum in tarile nou intrate in Uniune.
Capital: Se vorbeste tot mai frecvent si mai cu temere de exodul specialistilor in tarile dezvoltate, o data cu integrarea.
Jozsef Poor: Sunt pozitii in care migrarea fortei de munca a inceput mai inainte. Marea Britanie si Portugalia au deschis portile. Sunt numai anumite profesii in care migratia este mai mare: medicii, asistentii medicali si asistentii sociali, dar si macelari sau informaticieni, spre exemplu, in Germania. Interesante sunt insa miscarile de la granitele statelor nou integrate in UE. Din Slovacia, vin sa lucreze in Ungaria sau in Cehia. Miscari semnificative la granita se observa la nivelul muncitorilor, al oamenilor foarte calificati, al studentilor.
Capital: Care vor fi tendintele?
Jozsef Poor: In viitor se asteapta miscari masive ale generatiei noi, care este bine pregatita si care cunoaste mai multe limbi straine. Din aceasta perspectiva, romanii sunt favorizati.
Capital: In aceste conditii, firmele, la nivel local, vor lua masuri pentru a stopa astfel de pierderi?
Jozsef Poor: Cele care sunt in business competitiv trebuie sa creasca salariile si sa se concentreze pe organizarea muncii si cresterea productivitatii.
Capital: Tinand cont de ceea ce s-a intamplat in tarile recent acceptate in UE, apreciati ca vor disparea multe firme dupa integrare in Romania?
Jozsef Poor: Eu astept sa se intample lucrul acesta in vanzari, in primul rand. Daca nu vor fi capabile sa faca o mai buna organizare a muncii, in doi ani vor disparea foarte multe. Sa nu uitam ca in UE se dovedesc a fi de mare succes acum intreprinderile mici si mijlocii. Deci, temerea nu vine dinspre multinationale. IMM-urile se asteapta acum sa vina in tarile nou integrate in Uniune. Ungaria a primit, dupa integrare, fonduri pentru imbunatatirea competitivitatii IMM-urilor. Fara ele nu merg afacerile.
Capital: La ce ar trebui sa se gandeasca guvernul roman din perspectiva integrarii in domeniul resurselor umane?
Jozsef Poor: La o convergenta a salariilor pe termen lung si la securitatea muncii si asigurarile de sanatate. In acest moment, salariile din Romania sunt cu 50% mai mici decat in alte tari. Este bine pentru investitori, dar nu si pentru muncitori.