"Investiţia companiei în dezvoltare şi formare fidelizează, iar acum, bugetele în România sunt în general mici pentru acest lucru, cel mai adesea undeva între 50-100 euro pe an pentru nivelele junior şi între 500-1.000 euro pe an pentru manageri. Exista desigur şi excepţii , companiile vizionare, care ulteior obţin rezultate sustenabile şi se detaşează din pluton”, a mai spus Adrian Barbu.