Concediul pentru creșterea copilului: drepturi legale și realități importante
În România, părinții care aleg să își dedice primii ani pentru creșterea copilului beneficiază de un cadru legal bine stabilit. Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 111/2010, acest tip de concediu este disponibil pentru mai multe categorii de persoane, nu doar pentru părinții biologici.
Astfel, pot solicita acest drept și adoptatorii, tutorii sau persoanele care au copilul în plasament – cu unele excepții, cum este cazul asistenților maternali profesioniști.
Durata concediului diferă în funcție de situația copilului: în mod obișnuit, acesta se poate acorda până când copilul împlinește 2 ani, scriu cei de la Legal Badger.
Dacă este vorba de un copil cu dizabilități, perioada se extinde până la 3 ani. Accesul la acest drept este condiționat de îndeplinirea unor criterii legale, precum realizarea unor venituri impozabile în ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori nașterii copilului.
De asemenea, este obligatoriu ca solicitantul să locuiască efectiv în România și să se ocupe direct de creșterea copilului.
Este sau nu concediul pentru creșterea copilului vechime în muncă
Una dintre cele mai frecvente întrebări legate de acest concediu vizează impactul asupra carierei. Mai exact, mulți părinți se întreabă dacă perioada respectivă este luată în calcul ca vechime în muncă.
Conform prevederilor legale, răspunsul este afirmativ. Legea recunoaște această perioadă atât ca vechime profesională, cât și ca stagiu de cotizare pentru pensie.
Articolul 22 din OUG nr. 111/2010 precizează clar că timpul în care părintele beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului este considerat stagiu de cotizare. Acest lucru este important pentru stabilirea pensiei, dar și pentru drepturilor acordate potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj.
Mai mult, alin. (2) al aceluiași articol prevede că această perioadă este tratată ca vechime în muncă, în serviciu și în specialitate, iind luată în calcul la stabilirea drepturilor ce se acordă în funcție de vechime, inclusiv în profesiile reglementate conform Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale.
Vechimea în muncă influențează salariul și promovarea
Recunoașterea vechimii are consecințe concrete în plan profesional. În domeniul public, de exemplu, salariile de bază sunt stabilite în funcție de vechime. Același lucru este valabil și pentru obținerea unor grade profesionale sau a unor funcții superioare.
În sectorul privat, regulile pot fi mai flexibile, dar chiar și acolo, angajatorii au obligația legală de a lua în considerare perioada concediului ca vechime. Asta înseamnă că părinții care se întorc din concediul de creștere a copilului nu ar trebui să fie penalizați în privința evoluției în carieră.
Statul asigură protecție pe perioada concediului parental
Pe lângă vechime și stagiu de cotizare, legea mai oferă un alt avantaj important. Persoanele aflate în acest tip de concediu rămân asigurate în sistemul public de sănătate fără să plătească contribuții suplimentare.
De asemenea, legea interzice angajatorului să desfacă contractul de muncă pe perioada în care salariatul se află în concediu pentru creșterea copilului.
Acest aspect oferă o siguranță juridică esențială, mai ales în contextul economic actual, în care instabilitatea locurilor de muncă poate fi o problemă.
Clarificările aduse de legea pensiilor în vigoare
Conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, această perioadă de concediu este asimilată stagiului de cotizare. Art. 14 alin. (1) lit. e) confirmă că beneficiarii de indemnizație pentru creșterea copilului nu pierd ani de contribuție la sistemul de pensii.
Perioada respectivă este luată în calcul pentru stabilirea duratei minime și complete a stagiului de cotizare necesar acordării pensiei pentru limită de vârstă, pensiei anticipate sau a altor beneficii din sistemul de asigurări sociale.
Astfel, părinții pot sta liniștiți că alegerea de a petrece timp cu copilul nu le va afecta negativ viitorul financiar.
