Apar noi meserii în România. Care sunt cele șapte ocupații din proiectul Ministerului Muncii

Ministerul Muncii pregăteşte includerea a şapte noi meserii în codul COR (Clasificarea Ocupațiilor din România). Iată despre ce e vorba în proiectul comun al ministerului şi Institutului Național de Statistică.

Şapte noi meserii vor deveni oficial în curând în România

Apar noi meserii oficiale în România! Recent, pe site-ul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, a fost publicat în dezbatere un proiect de act normativ.

Acesta propune includerea unor noi ocupații în codul COR (Clasificarea Ocupațiilor din România), conform informațiilor disponibile pe portalul MMSS.

Proiectul de Ordin privind modificarea și completarea Clasificării Ocupațiilor din România – nivel de ocupație (șase caractere) a fost aprobat prin Ordinul ministrului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al președintelui Institutului Național de Statistică nr. 1832/856/2011.

Aşadar, proiectul propune introducerea a șapte noi ocupații.

Deocamdată, totul se află în proces de transparenţă decizională. Noile ocupaţii vor fi incluse în codul COR abia după ce proiectul va fi aprobat şi va ajunge să fie publicat în Monitorul Oficial.

COR (Clasificarea Ocupațiilor din România) reprezintă nomenclator ce a fost înfiinţat acum aproape treizeci de ani. Mai exact, în anul 1995.

Vezi lista completă

Iată care sunt cele şapte noi meserii trecute în proiectul de act normativ al Ministerului Muncii şi al INS. În paranteză sunt trecute codurile COR.

• ataşat pentru muncă şi afaceri sociale (242239);
• farmacist primar (226205);
• inginer transporturi rutiere de mărfuri (214144);
• inginer transporturi rutiere de persoane (214145);
• manager de cost pentru dezvoltarea proiectului (242122);
• programator grafic de execuţie pentru realizarea proiectului (432206);
• tehnician mecatronist (311540).

Ce se întâmplă cu legea salarizării?

Tot la Ministerul Muncii, au loc în aceste zile negocieri pe tema salarizării.

Sindicatele, patronatele și Ministerul Muncii negociază intens pe legea salarizării, act care ar fi trebuit să fie gata încă de anul trecut.

Iată câteva noi reguli:

• nouă ierarhizare, în funcție de cât de complexă și importantă este munca,
• o grilă unică de salarizare,
• refacerea sistemului de acordare a sporurilor.

Sporurile nu vor putea să fie mai mari de 20%. Trebuie văzut dacă vor scădea sau nu salariile după această nouă regulă.

Un alt punct important este existența a două salarii: partea fixă și partea variabilă. Se vor acorda sporuri în funcție de performanța bugetarului, de la lună la lună. Partea fixă ar urma să rămână aceeași, iar cea variabilă să se schimbe, în funcție de munca depusă.