Intră în vigoare de mâine, 22 octombrie! Este informația momentului pentru toți angajații din România

Vești bune pentru toți angajații din România! De mâine, 22 octombrie, intră în vigoare mai multe prevederi care vin în sprijinul lor. Ce modificări și completări ale Codului Muncii și a Codului Administrativ intră în vigoare?

Legea care va intra în vigoare din 22 octombrie vine cu o serie de modificări pentru salariați. Printre modificări se numără și aceea care prevede zile libere pentru angajați în cazul în care se confruntă cu urgențe de natură familială.

Zile libere pentru salariați

Mai exact, angajatul are dreptul de a lipsi 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situații neprevăzute, care constă într-o urgență familială cauzată de boală sau accident, care fac indispensabilă prezența acestuia.

Salariatul are însă obligația de a informa angajatorul în prealabil și de a recupera perioada în care a absentat de la locul de muncă până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru, conform actului normativ. Modalitatea de recuperare a perioadei de absentare se va stabili de comun acord între angajator și angajat.

De menționat că aceste zile libere sunt considerate perioade de activitate prestată, iar cererea lor nu va afecta concediul de odihnă anual al angajatului. De asemenea, angajatorii nu au voie să concedieze salariatul pe durata acestei perioade de urgență familială.

Amintim că, președintele Klaus Iohannis a promulgat recent această lege pentru modificarea și completarea Codului Muncii și a Codului Administrativ cu privire la acordarea de drepturi suplimentare pentru salariați.

Ce alte prevederi mai intră în vigoare

De asemenea, legea mai prevede acordarea de concediu în vederea îngrijirii sau sprijinului personal acordat unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie.

Concediul de îngrijire reprezintă un stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj pentru incapacitatea temporară de muncă în conformitate cu legislația în vigoare. În ceea ce privește problemele medicale grave, dar și condițiile de acordarea concediului se stabilesc prin ordin comun al ministrului Muncii și Solidarității Sociale și al ministrului Sănătății.

O altă prevedere introdusă constă în obligația angajatorului de a acorda concediu paternal la cererea scrisă a angajatului, cu respectarea dispoziției Legii nr. 210/1999. Concediul paternal nu este condiționat de perioada de activitate prestată sau vechimea în muncă pe care o are salariatul.

Angajatorii care vor refuza să respecte aceste prevederi în cazul angajaților care îndeplinesc condițiile, vor trebui să plătească amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 de lei.