Angajații din Ministerul de Finanțe vor completa zilnic fișe de activitate. Alexandru Nazare introduce un nou sistem de evaluare
Ministrul Finanţelor, Alexandru Nazare, a anunțat că, începând de luni, în Ministerul de Finanțe va fi introdus un nou sistem de evaluare individuală a angajaților.
Fiecare funcționar va completa un „timesheet” zilnic, prin care va detalia activitățile desfășurate în cele opt ore de lucru și va raporta săptămânal sarcinile îndeplinite.
Măsura are scopul de a oferi o imagine clară și obiectivă asupra activității fiecărui angajat și de a permite o evaluare reală a eficienței departamentelor.
Alexandru Nazare a explicat, într-o intervenție la Digi24, că acest sistem va permite cunoașterea exactă a atribuțiilor fiecărui angajat și a timpului alocat fiecărei sarcini.
„Noi vom introduce începând de mâine o evaluare per angajat, în Ministerul de Finanţe. Fiecare angajat al Ministerului de Finanţe va completa un timesheet şi vom şti exact ce face fiecare angajat în fiecare.
Cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal, tocmai pentru a avea un instrument corect de evaluare şi pentru a putea norma munca şi pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament şi fiecărui funcţionar în parte”, a declarat ministrul Finanțelor, duminică seară.
Până acum, aproape toată lumea obținea scorul maxim pe vechiul tip de evaluare
În opinia sa, această nouă metodă este menită să asigure un instrument corect de evaluare și să permită normarea muncii pe criterii clare. El a remarcat că, până acum, în evaluarea clasică „nu era nicio diferențiere”, întrucât toți angajații obțineau scorul maxim.
Ministrul Alexandru Nazare a precizat că a semnat un ordin prin care se stabilesc criterii obiective de analiză a performanței, tocmai pentru a evita situațiile în care „toți sunt foarte buni” și pentru a putea distinge cu adevărat între nivelurile de competență. Șeful de la Finanțe a admis că există funcționari foarte bine pregătiți, dar a insistat că „nu pot fi toți buni”.
Noua procedură presupune completarea zilnică a unui grafic de activități, care va fi transmis la finalul săptămânii, astfel încât să fie clar cât timp a fost petrecut pentru fiecare sarcină.
Alexandru Nazare a subliniat că această raportare este esențială pentru a înțelege cum funcționează fiecare departament, cât de eficient este și unde ar putea fi necesare intervenții. Totodată, informațiile colectate vor fi utile în contextul unei viitoare reorganizări a Ministerului de Finanțe.
„Sunt şi oameni foarte buni, dar nu pot fi toţi buni. (..) În evaluarea clasică, practic nu era nicio diferenţiere, toţi luau scorul maxim. Deci acea evaluare nu e un criteriu obiectiv.
Ce am făcut noi, ordinul pe care l-am semnat în săptămâna trecută prevede un grafic în care fiecare funcţionar completează, la sfârşitul zilei, dar prezintă săptămânal, în fiecare zi, activităţile şi timpul pe care l-a petrecut pentru diverse taskuri.
E foarte important de văzut cât timp a petrecut, pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine şi în vederea viitoarei reorganizări. Cum funcţionează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit”, a încheiat Alexandru Nazare.
