Femeile domină sectorul dinamic al serviciilor, dar sunt mai slab plătite

Doar un manager român din cinci este de sex feminin, iar salariile femeilor sunt mai mici cu circa 10% decât ale bărbaţilor. Totuşi, ele nu au de ce să se plângă: domină cu autoritate domeniile bancar, HORECA şi sănătate.
De cånd le-a fost asigurat accesul la piaţa muncii în aceeaşi măsură cu cel al bărbaţilor, femeile au făcut subiectul unor dezbateri interminabile despre discriminare. Există, însă, domenii în care, de la poziţiile de începător pånă la c

Doar un manager român din cinci este de sex feminin, iar salariile femeilor sunt mai mici cu circa 10% decât ale bărbaţilor. Totuşi, ele nu au de ce să se plângă: domină cu autoritate domeniile bancar, HORECA şi sănătate.

De cånd le-a fost asigurat accesul la piaţa muncii în aceeaşi măsură cu cel al bărbaţilor, femeile au făcut subiectul unor dezbateri interminabile despre discriminare. Există, însă, domenii în care, de la poziţiile de începător pånă la cele de top management, ele fac legea. Nu este vorba neapărat de sectoarele în care prezenţa majoritară a femeilor este tradiţională, cum ar fi textilele şi asistenţa socială, ci de unele precum intermedierile financiare, de exemplu, în care numărul acestora este de peste două ori mai mare decåt al bărbaţilor, conform cifrelor Institutului Naţional de Statistică (INS).

„Domeniul preponderent feminin este cel al serviciilor, aici intrånd segmente precum cel bancar, hotelier sau funcţii gen relaţii publice, marketing, comunicare, financiar sau HR“, completează lista Andreea Ovadiuc, consultant în cadrul subsidiarei autohtone a companiei de recrutare Hudson. Înclinaţia femeilor pentru zona de servicii o explică şi prin „faptul că o bună parte din tinere optează pentru facultăţi cu profil umanist, care nu le conferă o specializare concretă, aşa cum se întåmplă cu absolvenţii facultăţilor tehnice“.

Prin urmare, potrivit unui studiu al companiei de consultanţă Mercer, 80% din poziţiile de management din PR sunt ocupate de femei. Procentul este ridicat şi în cazul funcţiilor de conducere din HR (70%), respectiv marketing (59%). Aşadar, acolo unde bărbaţii punctează prin cunoştinţe mai precise, femeilor nu le rămåne decåt să compenseze prin atuurile înnăscute. „Sunt creative, intuitive şi diplomate, au abilităţi de comunicare si persuasiune mai bune. Cu alte cuvinte, într-o situaţie în care, afişånd o abordare pragmatică şi logică, un bărbat ar putea da greş în rezolvarea unei situaţii conflictuale, o femeie va reuşi făcånd apel la latura emoţională, sentimentală“, spune Alina Botezatu, Managing Partner al firmei Perspective Group. Există, evident, şi reversul medaliei. Şi, atrage atenţia reprezentanta Perspective, în anumite activităţi, spre exemplu cea de pe şantier, se consideră că bărbaţii îşi pot exprima autoritatea mai uşor, în timp ce femeile au tendinţa de a fi mai înţelegătoare şi conciliante, caz în care sunt preferate persoane mai autoritare, care să se poată impune uşor atåt prin abordare, cåt şi prin prezenţă.

Tehnologia rămåne pentru ele marea necunoscută

La nivelul economiei naţionale, numărul angajaţilor-femei este semnificativ mai mic decåt cel al bărbaţilor cu loc de muncă (3,47 milioane de salariaţi-bărbaţi, faţă de 2,81 milioane de femei, conform datelor Eurostat pe al doilea trimestru al anului 2008). Care sunt domeniile în care decizia de angajare a unei femei poate reprezenta un act de curaj? Şi, mai ales, cărui fapt se datorează acest fapt?  

Potrivit lui Vivien Untaru, general manager al firmei VON Consulting, procentul femeilor din companiile de IT şi construcţii este minim, variind între 10 şi 20%. Explicaţia o dă Alina Botezatu: femeile evită domeniile în care se cere o forţă fizică mai mare şi, în general, în domenii tehnice (industrial, construcţii sau transporturi). „De-a lungul timpului, în urma a numeroase interviuri, am observat că mai degrabă bărbaţilor le place să lucreze în medii în care se folosesc echipamente şi sisteme performante, sunt atraşi de tot ceea ce înseamnă tehnica de ultima oră, maşini, utilaje“, spune Alina Botezatu.

De asemenea, remarcă ea, femeile, mai ales dacă au copii, nu sunt atrase de slujbe care presupun deplasări frecvente (vånzările, de exemplu).

10,6% Cu atåt au fost mai mari cåştigurile salariale ale bărbaţilor romåni în 2007

Domenii – femei

59% din salariaţii din administraţa publică şi apărare sunt femei. Ponderea creşte la 65%, în HORECA, la 68%, în învăţămånt şi intermedieri financiare, respectiv, la 80%, în sănătate şi asistenţă socială. Totuşi, acest din urmă domeniu nu este recomandabil eventualelor candidate. Potrivit datelor INS, în 2007, bărbaţii angajaţi în acest sector au cåştigat cu aproape 27% mai mult decåt colegele lor. Diferenţă mai mare se regăseşte doar în industria prelucrătoare (31%), sector ocupat, prin excelenţă, de bărbaţi.

Domenii – barbati

75% din angajaţii din domeniile transport, energie şi comunicaţii sunt bărbaţi, conform ultimelor date disponibile ale INS. De asemenea, cel puţin trei sferturi din poziţiile din sectoarele IT şi comunicaţii sunt ocupate de bărbaţi, aceştia deţinånd, de asemenea, circa 80% din posturile de conducere din domeniile tehnice. Ţinând cont că este unul dintre primele trei cele mai bine plătite din Romånia, domeniul IT&C ar trebui să devină căutat şi de femei, tendinţă vizibilă, dar abia în ultimii doi ani.