Copiii care îngrijesc părinții bolnavi pot primi salariu de la primărie. Ce condiții trebuie îndeplinite

Copiii care îngrijeas părinții bolnavi adesea cu o problemă dificilă, trebuie să aleagă cu atenție continuarea activității profesionale și timpul necesar pentru a oferi celor apropiați sprijinul de care au nevoie. Renunțarea la serviciul presupune pierderea salariului, dar și întreruperea contribuțiilor pentru propria pensie.

Copiii care îngrijesc părinții bolnavi pot primi salariu. Ce condiții trebuie îndeplinite

Există însă o soluție prevăzută de legislație pentru familiile în care un părinte este încadrat în grad de handicap grav și are dreptul la asistent personal. Fiul sau fiica poate fi angajat de primărie pentru a asigura îngrijirea, beneficiind de salariu, vechime în muncă și asigurare medicală.

O altă posibilitate este ca părintele să opteze pentru o indemnizație lunară de 2.699 de lei, în locul angajării unui asistent personal. În această situație, beneficiarul poate folosi banii pentru a-și organiza ajutorul necesar, fără ca un membru al familiei să fie obligat să încheie un contract de muncă.

Cele două variante sunt reglementate prin Legea nr. 448/2006 și presupun îndeplinirea unor condiții legale. Alegerea depinde atât de situație medicală a pensionarului, cât și de posibilități familii de îngrijire zilnică.

Evaluarea medicală stabilește dacă pensiunea poate beneficia de asistent personal

Pentru oamenii în vârstă care nu se mai pot descurca singure, primul demers este evaluarea în vederea încadrării în grad de handicap. Procedura este gestionată de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din județul sau sectorul în care beneficiarul are domiciliul.

Dreptul la asistent personal nu se acordă automat tuturor persoanelor care primesc un certificat de handicap. Acesta trebuie să fie recunoscut în mod expres pentru adultul încadrat în gradul de handicap grav, în urma evaluării sociopsihomedicale.

Din acest motiv, familia trebuie să verifice cu atenție documentul eliberat de autorități. Certificatul trebuie să menționeze explicit dreptul la asistent personal, deoarece simplu încadrare în grad de handicap nu garantează accesul la această facilitate.

Pentru pensionari care nu se pot deplasa, evaluarea poate fi efectuată la domiciliu. Familia trebuie să solicite această procedură prin dosarul depus la instituțiile competente și să prezinte documente medicale care justifică imposibilitatea deplasării, precum scrisoarea medicală sau trimiterea de specialitate.

Medicul trebuie să precizeze explicit starea de nedeplasabilitate a pacientului. Ulterior, serviciul de asistență socială al primăriei efectuează ancheta socială la domiciliu, pentru verificarea situației persoanelor care solicită încadrarea.

Copiii care îngrijesc părinții: Indemnizația lunară de 2.699 de lei: cum se stabilește și cine o plătește

După recunoașterea dreptului la asistent personal, adultul cu handicap grav poate alege, potrivit legii nr. 448/2006, între angajarea unui asistent personal și acordarea indemnizației lunare alternative.

Articolul 43 din lege stabilește că indemnizația este egală cu salariul net al asistentului personal, gradația 0. Prin urmare, nu este calculată ca procent din pensia beneficiarului și nici în funcție de veniturile obținute de ceilați membri ai familiilor.

Banii sunt achitați de primărie de domiciliu sau de reședință a persoanelor care care beneficiază de acest drept. Pentru a doua jumatate a anului 2026, cuantumul indicat este de 2.699 de lei lunar.

This value apare, de exemplu, într-o dispoziție a Primăriei Bunești, aplicabilă din august 2026. Documentul face trimitere la o comunicare a Ministerului Muncii referitoare la salariul net al asistentului personal, gradația 0, valabilă de la 1 iulie.

Acordarea indemnizației este starea de valabilitate a certificatului și a menținerii tuturor nevoilor de lege. Există și situații de excludere, printre care anumite forme de îngrijire rezidențială în care întreținerea beneficiarului este asigurată de autoritățile publice.

Indemnizația acordată prin Casa de Pensii este un drept diferit

Pe lângă suma acordată prin primărie, legislația pensiilor prevede o altă indemnizație, destinată pensionarilor de invaliditate de gradul I. Este vorba despre indemnizația pentru însoțitor, care sunt regulile proprii de acordare și nu trebuie confundate cu dreptul asociatului personal. Potrivit informațiilor publicate de Casa Națională de Pensii Publice (CN), cuantumul arePP 50% din salariul minim brut pe țară, nu jumătate din pensia încasată de beneficiar. De la 1 iulie 2026, valoarea lunară este de 2.163 de lei, calculează prin raportare la salariul minim brut de 4.325 de lei.

Dreptul la indemnizația pentru însoțitor se păstrează și atunci când pensionarul trece de la pensia de invaliditate la pensia pentru limită de vârstă. Situația este diferită pentru o persoană care a ieșit la pensie pentru limită de vârstă și devine dependentă de ajutorul altora la vârsta înaintată.

De exemplu, un pensionar pentru limită de vârstă care ajunge să aibă nevoie permanentă de îngrijire la 80 de ani nu primește automat indemnizația pentru însoțitor prin Casa de Pensii. Pentru aceasta trebuie să analizeze gradul încadrării în handicap și obținerea dreptului asistent personal. Dacă sunt îndeplinite condițiile pentru ambele tipuri de drepturi, să respecte regulile legale privind opțiunea. Indemnizația pentru însoțitor acordată prin sistemul public de pensii nu poate fi cumulat cu un alt drept care are aceeași destinație.

Ce presupune alegerea indemnizației și cum pot fi folosiți banii

Indemnizația de primărie este un drept al persoanelor care are nevoie de ajutor, nu un salariu acordat automat rudei care o îngrijește. De asemenea, plata nu înseamnă că primăria trimite direct un angajat pentru a asigura îngrijirea beneficiarului. În funcție de nevoile pensionarului, banii pot fi utilizați pentru plata unei persoane care să ajute la igiena zilnică, pregătirea hranei, cumpărături, menajul necesar sau deplasările la consultații medicale.

Atunci când sunt necesare intervenții și servicii medicale, acestea trebuie asigurate de personal calificat. Există și posibilitatea accesării serviciilor de îngrijiri medicale la domiciliu prin sistemul de asigurări de sănătate, în baza recomandărilor medicale și cu respectarea condițiilor de decontare. Principalul avantaj al indemnizației este libertatea de organizare a ajutorului. Familia poate împărți responsabilități între rude sau poate apela la persoane plătite, în funcție de programul și nevoile beneficiarului.

Totuși, suma primită nu garantează că va fi găsit un îngrijitor disponibil și nici că toate cheltuielile vor putea fi acoperite. Familia rămâne responsabilă de identificarea persoanelor potrivite, stabilitatea programului și organizarea înlocuirilor atunci când persoana care asigură îngrijirea nu poate ajunge.

Un aspect important de identificare a situației în care o fiică îngrijește mama, iar aceasta oferă o parte din indemnizația primită. Transferul banilor nu creează automat un raport de muncă și nu asigură fiicei vechime în muncă sau contribuția pentru pensie. Pentru ca activitatea să fie recunoscută ca muncă salariată, este necesară angajarea efectivă.

Fiul sau fiica poate încheia un contract de munca cu primăria

Legea permite angajarea unui membru al familiei ca asistent personal al adultului cu handicap grav. Astfel, copilul pensionarului poate presta activitatea de îngrijire în baza unui contract individual de muncă încheiat cu primăria localității în care beneficiarul are domiciliul sau reședința.

Această variantă transformă îngrijirea părintelui într-o activitate remunerată. Fiul sau fiica primește salariu, beneficiază de drepturi pentru salariați, iar perioada lucrată constituie vechime în muncă și în condițiile achitării contribuțiilor obligatorii, stagiu contributiv pentru propria pensie. Angajarea copilului nu determină diminuarea pensiei părintelui.

Beneficiarul continuă să primească pensia, nu poate încasa simultan și indemnizația lunară acordată ca alternativă la asistentul personal. Acest regulament trebuie să diferențieze prestațiile generale acordate persoanelor cu handicap, care au condiții și reglementări distincte.

Ce condiții trebuie să îndeplinească ruda care dorește să fie asistent personal

Articolul 36 din Legea nr. 442006 stabilește nevoile/care trebuie să respecte care urmează să fie angajată ca asistent personal. Candidatul trebuie să aibă minimum 18 ani, capacitatea deplină de exercițiu și o stare de sănătate în cauză, dovedită prin documente medicale. De asemenea, nu trebuie să fi fost condamnat pentru o infracțiune incompatibilă cu exercitarea acestei ocupații.

În ceea ce ce studiile, regula generală prevede absolvirea învățământului general obligatoriu. Legea introduce însă o excepție pentru rudele și afinii până la gradul la IV-lea inclusiv, precum și pentru soțul sau soția persoanelor cu handicap. Prin urmare, fiul sau fiica poate beneficia de această excepție și nu este obligat să îndeplinească cerințele de studii pentru alte categorii de candidați. Celelalte condiții legale rămân însă obligatorii.

Nu pot avea calitatea de asistent personal persoane care beneficiază de concediul pentru creșterea copilului, potrivit prevederilor articolului 36 alineatul (2). Pentru această funcție nu este obligatorie absolvirea unei școli de asistență medicală. Cu toate acestea, persoana angajată trebuie să participe la instruirea organizată de angajator și să respecte atribuțiile de stabilitate prin fișa postului și planul individual de servicii.

Ce salariu poate primi copilul angajat de primărie

Venitul asistentului personal este stabilit potrivit legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acesta nu este influențat de pensie pe care o primește părintele și depinde de elementele salariale aplicabile angajatului. Pentru a doua jumătate a anului 2026, un reper este salariul de bază brut de 4.325 de lei, nivelul gradației 0, la care se adaugă indemnizația de hrană.

O dispoziție de angajare aplicabilă din august 2026 prevede un salariu de bază de 4.325 de lei brut și o indemnizație de hrană de 347 de lei. Venitul brut total menționat în document ajunge astfel la 4.672 de lei.

Din punct de vedere fiscal, un asistent personal aflat la începutul activității, încadrat la gradația 0, poate primi un salariu net orientativ de aproximativ 2.800 de lei lunar. Indemnizația de hrană se acordă proporțional cu zilele lucrate.

Comparativ cu indemnizația lunară alternativă de 2.699 de lei, angajarea unui membru al familiei poate aduce un venit net puțin mai mare în gospodărie. Diferența trebuie analizată însă în raport cu situația concretă a angajatului. Salariul exact poate varia în funcție de vechimea recunoscută, gradația aplicabilă și deducerile fiscale de care beneficiază salariatul. Din acest motiv, suma estimată nu trebuie considerată identică pentru toate persoanele angajate ca asistenți personali.

Programul de lucru și obligațiile asistentului personal

Un avantaj al angajării este că activitatea de îngrijire devine muncă remunerată, cu drepturi aferente unui contract individual de muncă. Copilul beneficiază de salariu și concediu anual de odihnă, iar părintele poate fi îngrijit de o persoană apropiată, care îi cunoaște situația și nevoile.

Există însă și obligații care trebuie respectate. Programul de lucru nu poate depăși, în medie, opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Contractul nu presupune disponibilitatea permanentă a asistentului personal, 24 de ore din 24.

Dacă starea părintelui impune supravegherea continuă, familia trebuie să organizeze ajutorul și în afara programului de muncă al asistentului. Acest aspect trebuie luat în calcul înainte de alegerea variantei de angajare. Asistentul personal are obligația să respecte planul individual de servicii, să participe la instruirea organizată de angajator o dată la doi ani și să comunice, în termenul prevăzut de lege, modificările relevante privind situația beneficiarului.

Activitatea sa poate fi verificată de serviciul public de asistență socială. Prin urmare, angajarea presupune îndeplinirea unor atribuții concrete și respectarea regulilor de stabilitate a autorității locale.

Pentru familiile în care fiul sau fiica are deja un loc de muncă plătit, schimbarea activității poate însemna pierderea unei părți importante din veniturile lunare. Comparația trebuie să țină cont de salariul actual, venitul oferit pentru funcția de asistent personal și timpul necesar îngrijirii părintelui. Contractul este legat de persoana cu handicap care beneficiază de servicii asistentului personal. Acesta încetează de drept la decesul beneficiarului.

Cine preia îngrijirea părintelui când asistentul personal este în concediu

Absența temporară a asistentului personal nu înseamnă că persoana cu handicap grav rămâne fără sprijin. Legea stabilește obligația angajatorului de a asigura un înlocuitor pe perioada în care salariatul nu poate desfășura activitatea.

Dacă primăria nu poate asigura o persoană care să preia atribuții, sunt alternative precum acordarea indemnizației cauzată sau găzduirea beneficiarului într-un centru de tip respiro. Aceste prevederi trebuie clarificate cu autoritatea locală înainte de efectuarea concediului, pentru ca familia să cunoască soluțiile disponibile și procedura de aplicare.

Acordarea unei sume de bani nu rezolvă automat problema identificării unei persoane care să asigure îngrijirea. Familia trebuie să stabilească din timp cine poate prelua responsabilități zilnice și în aceste condiții poate fi organizat ajutorul.

Unde se depun documentele pentru indemnizație sau angajarea copilului

Procedura începe prin contactarea serviciului de asistență socială din cadrul primăriei și a DGASPC. Familia trebuie să solicite lista documentelor necesare pentru evaluarea adulților și să pregătească actele de identitate, documentele medicale și informațiile necesare și sociale. După stabilizarea dreptului la asistent personal, pensionarul sau reprezentantul său legal trebuie să exprime în scris opțiunea către DGASPC. Alegerea produce efecte pe baza acordului scris al instituției.

Dacă opțiunea este angajarea fiului sau a fiicei, următorul pas constă în depunerea dosarului solicitat de primăria la care va fi încheiat contractul individual de muncă. Documentele cerute includ, de regulă, o cerere de angajare, acte de identitate și cele care care care dovedesc relația de rudenie, certificatul de handicap și documentele aferente, acordul beneficiarului sau al reprezentantului legal, actele medicale ale candidatului, cazierul judiciar și documentele privind vechimea în muncă.

În funcție de cerințele autorității locale, dosarul poate necesita și alte documente, printre care certificatul de integritate comportamentală. De aceea, lista exactă trebuie solicitată directă de primărie responsabilă cu angajarea.

Ce obligații mai trebuie îndeplinite

Articolul 39 din Legea nr. 448/2006 prevede că încheierea contractului individual de muncă trebuie realizată în maximum 30 de zile de înregistrare a cererii, cu respectarea condițiilor legale. La depunerea documentelor, familia trebuie să păstreze numărul de înregistrare și să solicite în scris informații despre eventualele acte necesare pentru completarea dosarului.

Pentru a compara cele două posibilități, este important ca familia să ceară primăriei cuantumul exact al indemnizației lunare care revine părintelui și o estimare a salariului net îi pe care l-ar putea primi copilul, calculată în funcție de vechimea și situația fiscală a acestuia. În aceeași analiză trebuie să includă disponibilitatea unei persoane care să asigure îngrijirea zilnică, posibilități de înlocuire a asistentului personal în perioadele de absență și costurile serviciilor necesare beneficiarilor, potrivit celor relatate de defapt.ro.