Catrinel Hagivreta Djafari, MEDIjobs, la Masa rotundă Capital: „Performanța spitalelor începe cu managerii”

Redacția Capital a organizat evenimentul de tip masă rotundă intitulat „Performanța în sănătate. Cum eficientizăm sistemul sanitar din România” ce a avut loc marți, 24 iunie 2025. Scopul conferinței este acela de a scoate în evidență faptul că sistemul medical românesc se confruntă cu trei dificultăți structurale majore.

Este vorba despre finanțarea insuficientă, lipsa acută de personal calificat și implementarea greoaie a soluțiilor digitale. În acest context, revista Capital a organizat evenimentul „Performanța în Sănătate. Cum eficientizăm sistemul sanitar din România” pentru crea un cadru de dialog între reprezentanți ai autorităților publice, ai instituțiilor și companiilor din domeniul sanitar, atât de stat, cât și private. La eveniment au participat medici și experți în politici de sănătate. Împreună au încerca să identifice soluții sustenabile pentru îmbunătățirea funcționării sistemului de sănătate din România.

Performanța în sănătate

Discuțiile au acoperit o gamă largă de subiecte de actualitate, de la principalele disfuncționalități din sistem și modalități concrete de remediere, până la mecanisme de finanțare pentru serviciile medicale și direcțiile prioritare ale programelor naționale de sănătate.

Una dintre participantele la evenimentul Capital a fost Catrinel Hagivreta Djafari, antreprenoare și co-fondatoare MEDIjobs, prima platformă digitală de recrutare dedicată în exclusivitate sectorului medical din România. Prin activitatea sa, platforma contribuie activ la identificarea și rezolvarea provocărilor semnificative din piața muncii din domeniul sanitar.

„Dacă discutăm de performanță și finanțare, punctul de legătură dintre cele două, în 90% dintre cazuri, este managerul spitalului. Cunoaștem spitale publice, municipale, județene care performează foarte bine și au succes în a atrage medici pentru că știu să utilizeze finanțarea pe care o obțin. Și sunt altele care, bineînțeles, au probleme foarte mari cu acoperirea posturilor disponibile”, a declarat antreprenoarea în cadrul conferinței Capital.

În ceea ce privește sistemul public, una dintre problemele principale pe care le identifică echipa MEDIJobs este modalitatea de a aplica la concurs pentru un anumit post.

„Este un proces care durează luni de zile, sunt medici care se demotivează și preferă, bineînțeles, alte oportunități în România sau în străinătate, tocmai din cauză că acest proces de recrutare pe sistemul public este deficitar. Și nu atât în orașele mari, bineînțeles, că nu vorbim de orașe cu centre universitare, vorbim de orașele mici care cu adevărat au nevoie de medici și acolo este deficitul cel mai mare”, continuă apoi Catrinel Hagivreta Djafari.

Relocarea și problemele care vin la pachet

Apoi, antreprenoarea a vorbit despre posibilitatea de relocare: „Din păcate nu există o astfel de soluție implementată în România”, declară ea.

„Acest sistem funcționează foarte bine în străinătate, există acea primă de instalare pentru zone unde nu există medici cu adevărat și trebuie să ne uităm foarte bine ce putem face să atragem medicii acolo. Dincolo de a oferi un salariu, care este standard pe specialitatea respectivă și pe vechime, ar trebui efectiv implementate niște măsuri care să atragă foarte mult. Vorbim în Franța de prime de instalare de 50.000 de euro pentru medicii care se duc în orașele foarte mici, vorbim de chirie, inclusiv mașină. Deci pot fi găsite soluții aici pentru a optimiza”.

Iar când vine vorba de spațiul privat, problema numărul unu este lipsa de medici pe anumite specialități. „Noi nu putem generaliza că nu există medici absolut pe toate specialitățile, nu există așa ceva. Sunt specialități unde poți găsi foarte ușor, mai ales în orașele mari. Dar sunt specialitățile care tratează acele afecțiuni cronice, cum ar fi psihiatria, neurologia, cardiologia, unde este absolut imposibil să găsești astăzi un medic care poate intra în contractare cu Casa Națională de Asigurări de Sănătate”, spune apoi Catrinel Hagivreta Djafari.

Succesul MEDIjobs

Catrinel Hagivreta Djafari este antreprenoare, cofondatoare și CEO a platformei MEDIjobs, lansată în 2015 alături de fratele său, George Hagivreta. Înainte de această afacere, a acumulat peste șase ani de experiență în management medical la Dent Estet. A avansat până la poziția de director executiv, după ce și-a început cariera încă din al doilea semestru de studiu la ASE, la Marketing.

„Din punctul meu de vedere, prin prisma clienților cu care noi lucrăm, ar fi patru lucruri care ar trebui optimizate. În primul rând, digitalizarea sistemului de recrutare în sistemul public, astfel încât să putem să acoperim cât mai mult din pozițiile care sunt disponibile în spitalele critice. Apoi, ar fi optimizarea managementului, în mod special în spitalele județene și municipale, să fie maximizate finanțările obținute. Fără un management transparent și eficient nu se poate face”.

De asemenea, vorbim și despre o analiză mai mare a datelor, să vedem unde este problema de fapt. Nu putem generaliza, să spunem că există un deficit de personal medical pe absolut toate axele, indiferent de poziție de specialitate. Dar trebuie să există mai multă analiză a datelor și să se optimizeze exact acolo unde este nevoie.

Și al patrulea lucru pe care le-aș recomanda ar fi optimizarea resurselor deja existente. Dacă am putea supra-specializa segmentul acesta de personal, care știm că în momentul de față nu suferă atât de mult cum suferă medicii, ar putea fi o soluție pe termen, bineînțeles, mediu spre lung”, a afirmat Catrinel Hagivreta Djafari.