Vitrina Cartii

Cum sa elaborezi un profil ocupational, pe baza catorva puncte forte. Cartea se bazeaza pe un amplu studiu efectuat de Gallup, organizatie din care fac parte chiar autorii. Din datele culese reiese ca doar 20% din respondenti fac la serviciu ceea ce stiu cel mai bine. Plecand de la aceasta constatare, pe baza studiilor efectuate, autorii propun dezvoltarea oamenilor pe baza cunoasterii punctelor lor tari, a talentelor. Cum descoperi talentul? Urmaresti reactiile spontane, dorintele p

Cum sa elaborezi un profil ocupational, pe baza catorva puncte forte. Cartea se bazeaza pe un amplu studiu efectuat de Gallup, organizatie din care fac parte chiar autorii. Din datele culese reiese ca doar 20% din respondenti fac la serviciu ceea ce stiu cel mai bine. Plecand de la aceasta constatare, pe baza studiilor efectuate, autorii propun dezvoltarea oamenilor pe baza cunoasterii punctelor lor tari, a talentelor. Cum descoperi talentul? Urmaresti reactiile spontane, dorintele puternice, invatarea rapida si satisfactiile pe care le are persoana in activitatea desfasurata. Ei spun ca este gresit sa investim in pregatirea oamenilor pentru a-i ajuta sa se dezvolte acolo unde au probleme. Autorii propun o noua structura de organizare a muncii si organizatiei: fara niveluri ierarhice. Bazata pe competente si recompensarea precisa a acestora. Bazata pe profesionisti (talentati) capabili sa se dezvolte prin acumularea de noi cunostinte si abilitati. Pentru achizitionare: Tel: 402.26.30,
fax: 402.26.34.

Total Performance Scorecard, de Hubert Rampersad, Editura Didactica si Pedagogica,

este un instrument practic de consultanta. Reprezinta o colectie de tehnici care, aplicate in anumite succesiuni, duc la obtinerea unor clarificari, sinteze si rezultate concrete si utile in organizatii. Balance Scorecards, alaturi de unele tehnici cantitative pentru activitatile de grup – prezentate in aceasta carte – reprezinta premise pentru diferite fundamentari ulterioare ale deciziilor manageriale. Cartea se adreseaza managerilor si factorilor de decizie din organizatiile care intentioneaza sa abordeze domenii precum managementul schimbarii, managementul strategic si managementul calitatii totale. Cartea este insa utila tuturor celor care sunt interesati sa influenteze si sa imbunatateasca procesul de schimbare si dezvoltare organizationala. Integrand si dezvoltand concepte ca tabloul rezultatelor ponderate, managementul calitatii totale, managementul competentelor si performantei intr-un singur instrument pe care il denumeste Total Performance Scorecard, Hubert Rampersad ofera un plan detaliat pentru a crea o organizatie care invata dezvoltandu-se continuu si in care performanta individuala, organizationala si invatarea continua se completeaza si se intaresc reciproc. Pentru achizitionare: Tel./Fax: 312.28.85, 315.73.98, 315.38.20,
e-mail: edp@b.astral.ro

In prezent, publicitatea a devenit un instrument indispensabil pentru orice firma care vrea sa aiba succes. Tot mai multi oameni se implica in acest domeniu si tot mai multi bani se investesc in publicitate. Lucrarea Publicitatea eficienta, notiuni fundamentale, de A.D. Farbey, Editura Niculescu, se adreseaza celor care vor folosi programe de publicitate pentru a-i ajuta direct in activitate in vederea cresterii eficientei si rezolvarii problemelor pe care le intampina. Cartea nu se bazeaza pe teorii sau expuneri abstracte. Esenta ei este aplicabilitatea informatiilor. Continutul acestei carti fixeaza elementele esentiale in conducerea unei campanii de publicitate. Pentru achizitionare: Tel.: 312.97.84, 312.97.82, e-mail: club@niculescu.ro