Trainingul ramane privilegiul sefilor

Situatia formarii profesionale a adultilor nu s-a schimbat mult fata de anul 2000, cand IRECSON a intreprins primul studiu la nivel national. Ancheta indica faptul ca doar 11% din intreprinderile din Romania au programe de formare profesionala continua, 5,4% au un plan de instruire si doar 4,6% au prevazut un buget special pentru instruire. Intre timp, prin crearea sistemului de autorizare, furnizorii de instruire au fost supusi anumitor rigori, legate de obtinerea licentei. In acest m

Situatia formarii profesionale a adultilor nu s-a schimbat mult fata de anul 2000, cand IRECSON a intreprins primul studiu la nivel national. Ancheta indica faptul ca doar 11% din intreprinderile din Romania au programe de formare profesionala continua, 5,4% au un plan de instruire si doar 4,6% au prevazut un buget special pentru instruire. Intre timp, prin crearea sistemului de autorizare, furnizorii de instruire au fost supusi anumitor rigori, legate de obtinerea licentei. In acest moment, sunt autorizati de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor 1.053 de furnizori. Pe piata exista insa o sumedenie de mici furnizori, neautorizati, care lucreaza direct cu firmele. Multi au inceput sa faca parteneriate cu furnizori internationali de instruire. Franciza in domeniul instruirii a inceput sa-si faca tot mai mult loc si pe piata romaneasca.

AIMS Human Capital este una dintre firmele care a cumparat recent o franciza de la un furnizor din America. “In ultima perioada, cererea de servicii de training din Romania a crescut – considera Mihaela Perianu, Managing Partner Dale Carnegie Training Romania. Fata de anii trecuti, cand criteriul numarul unu urmarit de beneficiari era cel al pretului, in prezent interesul lor este orientat catre valoarea adaugata de particularizarea programelor de training la nevoile lor.” Potrivit datelor privind piata locala detinute de Dale Carnegie Training Romania, bugetele alocate de companii programelor de pregatire a angajatilor ajung la valori anuale de peste 80.000 de euro pentru cel putin 15% din companiile de pe piata. Bugetele sunt directionate in special catre programele de instruire pentru angajatii din pozitiile de top si middle management, adica 80% din buget pentru 20% din angajati. In prezent, cele mai solicitate programe sunt cele de dezvoltare a competentelor de management in vanzari, a abilitatilor de lucru in echipa, a competentelor de leadership si de relatii cu clientii.

“GULERELE ALBE” beneficiaza de mai multa instruire

Rata de participare a angajatilor la educatia si formarea profesionala continua, non-formala si la locul de munca (toate nivelurile de educatie), pe grupe ocupationale (%)

SURSA: OECD, 2005

Top 20 – formare profesionala autorizata In Romania

Cele mai solicitate programe autorizate de CNFPA

SURSA: CNFPA, 2005