Evenimente Abonamente Comunicate
CITEŞTE ŞI

Business

“Teleangajații” iau cu asalt firmele din România. Totul se schimbă după o zi pe alta. Ce trebuie să știe un angajator ca să poată supraviețui

Autor: | | 0 Comentarii | 1995 Vizualizari

Angajatul de astăzi nu mai seamănă deloc cu cel de acum patru sau cinci ani, la fel cum nici taxarea muncii, tipurile de joburi sau provocările din aceste perspective nu mai seamănă nici măcar cu cele de acum doi sau trei ani. DLA Piper, una dintre casele de avocatură importante din România, a organizat, pentru clienții săi, o conferință în care a încercat să explice cum pot fi depășite aceste provocări de către angajator.

Două dintre cele şase sesiuni de discuţii au fost dedicate integral noilor modalităţi de a lucra ca angajat. Tehnologia a dus la creşterea mobilităţii, motiv pentru care, astăzi o “lucrul de acasă” nu mai poate fi tratat doar ca un aspect marginal. Tocmai de aceea, astfel de modalităţi de lucru sunt tratate în mod special şi vin împreună cu provocîri particulare.

Angajatorul, au arătat cei de la DLA Piper, trebuie să respecte mai multe reguli, pentru a fi sigur că se află în legalitate şi că va avea o relaţie bună cu anagajatul care alege să lucreze de la distanţă.

Specialiştii casei de avocatură subliniază că, din acest punct de vedere, sunt cel puţin zece puncta care trebuie cuprinse în obligatoriu în contractual dintre anagajator şi angajatul care alege să îşi facă treaba de acasă:

  • referinţa expresă la “teleworking”, ca modalitate de colaborarea aleasă,
  • numărul de ore în care angajatul le va munci, totuşi, la sediul anagajatorului
  • locul de unde îşi va desfăşura activitatea
  • sarcinile pe care angajatorul le impune precum şi modalităţile prin care va controla munca angajatului
  • un program de lucru clar stabilit
  • responsabilităţile părţilor
  • materialele pe care anagajatorul trebuie să le furnizeze angajatului
  • informaţii legate de protecţia datelor
  • măsuri preventive
  • cât acoperă anagajatorul din cheltuielile specifice muncii de la distanţă.

Avocaţii de la DLA au mai vorbit clienţilor şi despre alternativele la modalităţile tradiţionale de muncă. Ei s-au referit în primul rând la “internship”, care în prezent ridică unele probleme având în vedere că este asimilat fiscal unui contract de muncă tradiţional, la anagajaţii pe termen limitat, la angajaţii temporari preluaţi prin agenţii de specialitate şi la înţelegerile cu instituţii de învăţământ, prin care firmele pot beneficia de expertiza studenţilor şi profesorilor de acolo.

Celelalte paneluri din cadrul conferinţei au fost dedicate unor probleme mai vechi, precum ponturi în ceea ce privşete prima şi ultima zi de muncă, conflictele de muncă, taxarea muncii şi mai recentele chetiuni legate de Directiva GDPR privind protecţia datelor cu caracter personal.

 

 

Pagina 1 din 1
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Printeaza

Alte articole

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

EVZ

Doctorul Zilei

Cancan

Animal Zoo

EVZ Monden

DCNews

Stirile Kanal D

AutoBild

Economica.net

Agrointeligenta

StiriDiaspora.ro

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.