Scad salariile mari

Rezervele dlui Cucu pleaca de la o ecuatie simpla: in prezent, taxele de 57% pe salarii se percep inegal de la salariat si companie: o treime de la primul, doua treimi sunt platite de companie. Daca se schimba termenii ecuatiei, banii scad: fie pe cardul salariatului, fie in contul firmei. De acest lucru se teme Justinian Cucu. si mai are un motiv serios sa nu aiba incredere in anuntata reducere. O facilitate aplicata salariilor de peste 500 de euro a fost deja taiata de pe lista negocierilor cu

Rezervele dlui Cucu pleaca de la o ecuatie simpla: in prezent, taxele de 57% pe salarii se percep inegal de la salariat si companie: o treime de la primul, doua treimi sunt platite de companie. Daca se schimba termenii ecuatiei, banii scad: fie pe cardul salariatului, fie in contul firmei. De acest lucru se teme Justinian Cucu.
si mai are un motiv serios sa nu aiba incredere in anuntata reducere. O facilitate aplicata salariilor de peste 500 de euro a fost deja taiata de pe lista negocierilor cu FMI. Reamintim ca Legea nr. 19/2000 a introdus o limita in aplicarea celei mai importante taxe,ca pondere: CAS – 35%. Prin efectul legii, CAS nu depaseste, in prezent, plafonul de 500 euro (16,7 milioane lei): deocamdata, un salariu de 800 de euro este taxat cu o valoare CAS ca unul de 500. De anul viitor, lucrurile se schimba. O comisie, formata din reprezentanti de la toate ministerele reprezentative, pregateste un set de legi noi care introduc „fondul unic”. Reprezentant al comisiei, secretarul de stat in Ministerul Muncii, Ioan Cindrea, a precizat pentru Capital ca acest plafon nu se regaseste pe lista masurilor agreate de Comisie. Prin urmare, nici macar nu va ajunge pe masa Guvernului. „In ceea ce ma priveste, daca se va mari contributia la CAS, normal este sa creasca si pensiile, proportional”, spune Elena Popescu, salariat al Europharm Holding Brasov. Afectati sunt nu numai salariatii. O companie ca Era Project din Baia Mare, cu activitate de constructii-montaj, va avea costuri marite pentru jumatate din cei 60 de angajati: „Taxele sunt si asa exagerate, un salariu se duce la stat, unul la angajat”, spune Daniela Flavia Mone, director economic. In anumite situatii, companiile vor suporta toate costurile: „La noi, angajatii au negociat salariile nete, astfel incat va fi afectata compania”, spune Karina Blaga, director economic la H Brandt Cauciuc & Mase Plastice Sibiu. Experienta anterioara (Legea nr. 19/2000) arata ca nu este exclus ca firmele – inclusiv cele private – sa fie obligate sa suporte diferentele de taxe. S-a intamplat anul trecut, chiar de 1 aprilie.