Intră în vigoare de la 1 ianuarie. Se aplică în toată România. Din 2023 este obligatoriu ca plătitorii de impozit micro să aibă cel puțin o persoană remunerată în cadrul firmei.

Specialiştii în fiscalitate au venit în ajutorul românilor care se află într-o astfel de situație și au dat o serie de recomandări pentru microîntreprinderile care n-au salariați.

Cea mai bună soluție în cazul acestora ar fi încheierea unui contract de mandat pentru administrator. Avantajul contractului de mandat, față de contractul individual de muncă, este că scapă compania de obligațiile specifice relațiilor de muncă și de eventualele controale ale inspectorilor muncii.

Potrivit unei noi măsuri care se va aplica de anul viitor și cuprinsă în OG 16/2022, firmele vor avea nevoie de cel puțin un salariat angajat cu normă întreagă pentru a aplica regimul impozitului micro. Prin excepție, cerința se va considera îndeplinită și dacă există o persoană care are contract de administrare/mandat, dacă aceasta primește o remunerație egală cu salariul minim brut pe țară.

Prin încheierea un contract de mandat se evită birocrația

„Ca să eviți birocrația și controalele de la inspectoratele teritoriale de muncă, încheie un contract de mandat. Plătești aceleași taxe. În Codul fiscal se precizează că, pentru a rămâne la impozitarea micro, trebuie să ai un salariat cu normă întreagă. Tot în Codul fiscal se precizează că cerința se consideră îndeplinită și în cazul în care este încheiat un contract de administrare sau mandat, dacă remunerația este cel puțin la nivelul unui salariu minim brut pe economie.

Nu plătești taxe mai puține, dar scapi de multe alte obligații și de o birocrație infernală. Această soluție poate fi implementată doar pentru administratorii societăților, deci doar dacă te gândeai să te angajezi pe tine la firmă pentru a rămâne micro, deoarece contractul de mandat se poate face doar pentru administratorii societății”, a explicat expertul contabil Luiza Daneliuc.

Ea a arătat că măsura se aplică de la 1 ianuarie 2023, dar pentru stabilirea plafonului se va face referire la veniturile realizate în 2022. Așadar, dacă în cursul anului 2022 se depășește plafonul de venituri de 500.000 euro, începând cu 01.01.2023 se va trece obligatoriu la sistemul de impozitare pe profit – 16% aplicat asupra profitului.

Conform Codului fiscal, remunerația administratorului societății este asimilată veniturilor salariale, astfel că i se aplică același tratament fiscal care se aplică salariilor. Pe scurt, asta înseamnă că, pentru acea remunerație plătită în baza contractului de mandat, trebuie achitat la stat impozitul pe venit (cotă: 10%) și contribuțiile sociale pentru pensii (cotă: 25%), sănătate (cotă: 10%) și muncă (cotă: 2,25%).

Diferența dintre contractul de mandat și contractul individual de muncă

Diferența majoră între contractul de mandat și contractul individual de muncă este că, în cazul primului, firma n-are obligațiile legale specifice angajatorilor, astfel că nu-i controlată, pentru respectarea acestora, de către inspectorii muncii.

Așa cum subliniază specialista, chiar dacă taxarea este la fel ca a contractelor de muncă, pentru contractele de mandat nu intervin obligațiile specifice relațiilor de muncă, a arătat avocatnet.ro.

Contractul de mandat are o reglementare complexă, aceasta fiind detaliată în Codul civil la articolele 2.009 – 2.071. În același timp, există reguli suplimentare privind contractul de mandat în Legea societăților (particularizate în funcție de tipul societății) și în Codul fiscal (tratamentul fiscal al remunerației specifice).

Așa cum este detaliat în Codul civil, mandatul este „contractul prin care o parte, numită mandatar, se obligă să încheie unul sau mai multe acte juridice pe seama celeilalte părți, numită mandant”. Mandatul este cu sau fără reprezentare, remunerația administratorului fiind trecută în contract.

Contractul de mandat se încheie, de principiu, în formă scrisă (autentică sau sub semnătură privată), iar acesta trebuie să aibă și o perioadă exactă de aplicare. În lipsa unei perioade exacte, contractul încetează după trei ani de la încheierea sa.