Locuri de muncă România. Piața muncii în prima jumătate a anului
Locuri de muncă România. În prima parte a anului 2025, dinamica angajărilor din România a fost marcată de incertitudini economice și schimbări legislative care au afectat ritmul obișnuit de recrutare. Platforma eJobs.ro, liderul pieței de recrutare online, a înregistrat aproximativ 130.000 de anunțuri noi de angajare, cu 10% mai puține față de aceeași perioadă din 2024.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO-ul eJobs, măsuri precum Ordonanța Trenuleț și contextul economic instabil i-au făcut pe mulți angajatori să amâne extinderea echipelor. Cu toate acestea, semnalele din piață pentru a doua jumătate a anului sunt mai favorabile, lăsând loc speranței că finalul de an va echilibra scăderile de până acum.
„Vorbim despre o primă jumătate de an care a venit cu multe incertitudini, contexte atipice, dar și măsuri, precum Ordonanța Trenuleț, care i-au determinat pe angajatori să pună pe pauză o parte dintre planurile de recrutare. Toate acestea au avut un ecou imediat pe piața muncii, iar candidații au avut la dispoziție un număr mai mic de joburi decât anul trecut.
Cea de-a doua jumătate de an începe cu premise mai bune, ceea ce poate duce la rezultate anuale comparabile cu cele din 2024”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Locuri de muncă România. Domeniile care au ținut piept încetinirii
Locuri de muncă România. Chiar și într-un context economic delicat, sectoare precum retailul, serviciile și zona de call-center / BPO au menținut o cerere constantă de forță de muncă. Spre finalul primului semestru, au început să se remarcă și industrii ca turismul, alimentația publică și logistica, care au cunoscut o revigorare semnificativă în recrutări. În schimb, IT-ul și construcțiile au fost afectate de eliminarea facilităților fiscale, coborând în topul angajatorilor activi.
Joburile adresate candidaților aflați la început de drum, cu până la doi ani de experiență, au fost cele mai numeroase. Aproximativ jumătate dintre anunțuri au vizat acest segment. În același timp, profesioniștii cu vechime și managerii au avut mai puține oportunități noi, o consecință a stabilității lor pe piața muncii și a unui nivel redus de fluctuație în rândul acestora.
Distribuția geografică a locurilor de muncă
Bucureștiul s-a menținut în fruntea clasamentului orașelor cu cele mai multe oferte de angajare, urmat de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. La polul opus se află orașe precum Arad, Slobozia, Pitești, Târgu Mureș și Piatra Neamț, unde numărul joburilor noi s-a menținut între 8.500 și 10.000.
Joburile remote – tot mai puține
Doar 4,2% dintre postările din prima jumătate a anului au fost pentru poziții care permit munca la distanță, iar 6,2% au vizat locuri de muncă în afara țării. Restul covârșitor, aproape 90%, au presupus prezența fizică sau un regim de lucru hibrid.
Totuși, interesul candidaților pentru munca remote rămâne stabil, 14,1% dintre cele 5,1 milioane de aplicări fiind pentru astfel de roluri. Cele din străinătate au atras mai puțin de 1% din aplicări, în timp ce majoritatea covârșitoare – aproape 85% – au vizat joburi locale, cu prezență fizică.
Cei mai activi candidați sunt tinerii între 25 și 35 de ani (2 milioane de aplicări), urmați de segmentul 18–24 de ani (1,4 milioane). Cei cu vârste între 36 și 45 de ani au generat puțin peste 1 milion de aplicări, iar cei peste 45 de ani sau sub 18 ani sunt cel mai puțin activi în acest proces.
Cei aflați la început de carieră continuă să domine și statisticile de aplicare, urmați de cei cu experiență medie (2–5 ani). Profesioniștii seniori și managerii rămân segmentul cu cel mai redus număr de aplicări.
Pozițiile cu normă întreagă atrag cele mai multe aplicații, aproximativ 90% din total. Formatele alternative, precum part-time, internship-urile sau joburile sezoniere, rămân marginale.
La momentul redactării acestui articol, eJobs.ro găzduiește peste 22.000 de oferte de muncă, în timp ce iajob.ro – platforma complementară lansată de eJobs pentru angajări rapide fără CV – afișează alte 7.000 de oportunități.
Chiar dacă începutul anului a fost ezitant, piața dă semne de revigorare, iar specialiștii estimează că finalul de an ar putea aduce un echilibru între așteptările angajatorilor și nevoile candidaților.
