Patronii primesc lefuri pentru someri

Pentru un somer angajat, o firma cu zece oameni poate scapa de 5% din contributia la fondul de somaj (5% la fondul de salarii), timp de sase luni. Una cu 30 de angajati va plati la somaj cu 1,6% mai putin, iar pentru o uzina cu 100 de angajati, reducerea va fi de 0,5%. Legea nr. 76/2002 stabileste o reducere cu 0,5% a contributiei pentru fiecare procent din ponderea somerilor nou angajati din numarul personalului firmei. Mai pe romaneste, contributia scade proportional cu raportul someri/persona

Pentru un somer angajat, o firma cu zece oameni poate scapa de 5% din contributia la fondul de somaj (5% la fondul de salarii), timp de sase luni. Una cu 30 de angajati va plati la somaj cu 1,6% mai putin, iar pentru o uzina cu 100 de angajati, reducerea va fi de 0,5%. Legea nr. 76/2002 stabileste o reducere cu 0,5% a contributiei pentru fiecare procent din ponderea somerilor nou angajati din numarul personalului firmei. Mai pe romaneste, contributia scade proportional cu raportul someri/personal.
„Reducerea se acorda incepand cu anul fiscal urmator, pentru o perioada de sase luni, si consta in diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou angajat din numarul mediu scriptic de personal incadrat cu contract individual de munca din anul respectiv”, spune Ioan Cindrea, secretar de stat, presedintele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Firmele vor beneficia si de alte facilitati; dupa principiul „statul suporta perioada de acomodare, restul revine angajatorului”, persoanele nou angajate vor fi mentinute cel putin doi sau trei ani. Este cazul absolventilor. Angajarea acestora aduce societatii un salariu minim brut timp de un an (1,750 milioane lei/luna, la nivelul actual), cu conditia sa nu fie dati afara doi ani. Ca procedura, nu va inchipuiti ca statul acorda sumele efectiv. Nu. Contributia la fondul de somaj se diminueaza lunar cu aceasta suma. Firmele mici par interesate, desi raman, in general, reticente fata de ajutorul de la stat. „Ne vor tine apoi in controale cat nu face”, se teme proprietarul unei mici firme de productie-comert.
Avantaje sunt acordate si pentru alte categorii care se integreaza mai greu pe piata muncii: someri peste 45 de ani, cei care isi intretin singuri familia, absolventi cu handicap. In cazul primei categorii, statul suporta 12 salarii de 1,75 milioane lei, iar pentru a doua categorie, ajutorul creste la 2,6 milioane lei, timp de un an si jumatate.
Secretarul de stat Cindrea precizeaza ca firma va trebui sa depuna, o data cu declaratia de plata a contributiei, si un tabel cu numele celor angajati in conditiile Legii nr. 76. Verificarile sunt treaba agentiilor judetene de ocupare si formare profesionala, care dispun de baze de date computerizate.
Prevederile se aplica de la 1 martie, iar procedura va fi detaliata de norme (deocamdata se asteapta publicarea in Monitorul Oficial).
„Pe langa subventionarea locurilor de munca, mai sunt doua tipuri de masuri active pentru stimularea fortei de munca: completarea veniturilor salariale ale angajatilor si stimularea mobilitatii fortei de munca”, declara Adina Croitoru, purtator de cuvant ANOFM. Somerii care nu asteapta expirarea indemnizatiei de somaj si se angajeaza intre timp vor primi 30% din valoarea indemnizatiei, bonus la salariu. Cei care pleaca la munca in alta localitate, situata la peste 50 de km de domiciliu, vor fi premiati cu 3,5 milioane lei.
Furnizorii de servicii si de refacere intretinere a infrastructurii, de ecologizare, realizare a unor lucrari edilitare, precum si de servicii sociale (ingrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor varstnice, cu handicap) isi pot reduce costurile cu forta de munca daca angajeaza someri: 1,2 milioane lei, maximum 12 luni. Facilitatea este valabila pentru institutiile publice, firme private sau organizatii nonguvernamentale, cu avizul administratiei publice locale.     

Primul an Il suportA statul, UrmAtorii, firma

Avantaje pentru angajatori
Categoria    Facilitate    Conditie mentinere angajat
Somer     reducere contributie    min. 6 luni
    somaj x 6 luni* 1)        
Somer peste 45 de ani    1,75 mil. lei x 12 luni    2 ani
sau unic intretinator familie    
Absolvent    1,75 mil. lei x 12 luni    3 ani    
Absolvent cu handicap    2,625 mil lei x 18 luni    3 ani
Somer in servicii infrastruc-    1,2 mil. lei x max. 12 luni    –
tura, ecologizare, lucrari edilitare 2)    
Nota: 1) Angajatorii care incadreaza someri pentru minimum sase luni beneficiaza de reducerea sumei reprezentand contributia de 5% datorata la fondul de somaj cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou angajat. Exemplu: O firma isi mareste personalul de zece oameni angajand un somer: ponderea personalului nou angajat este de zece la suta. Contributia la somaj se reduce cu 0,5% x 10% = 5%. Contributia = 5% din fond salarii, rezulta ca reducerea va fi de 0,25% din fondul salarii.
2) contracte in aceste domenii, care pot fi derulate inclusiv de firme private
Avantaje pentru someri: cei care se angajeaza in perioada cand primesc indemnizatia de somaj nu vor fi lipsiti cu totul de acest ajutor. Ei vor primi in continuare 30% din suma pana la expirarea perioadei de indemnizare. Persoanele care se incadreaza la peste 50 Km de localitatea de domiciliu vor primi o prima de 3,5 milioane lei.