informatic, in constructii, domeniul energetic (petrol si gaze) si in cel al productiei, in special pentru echipamente auto. 2004 a fost anul de varf si in dezvoltarea lanturilor de supermarketuri, ceea ce a condus la angajarea unui numar semnificativ de personal in sectorul vanzarilor, dar si de specialisti in marketing si resurse umane. Bilantul inspectoratelor teritoriale de munca arata clar ca a crescut numarul contractelor individuale de munca si al agentilor economici inregistrati. Angajatorii asteapta insa de la Guvern noi reglementari pentru a putea creste si flexibiliza forta de munca, deoarece evolutia pietei muncii din acest an a fost nu numai cantitativa, ci si calitativa. S-a recrutat personal cu tot mai multe competente in domenii cheie pentru dezvoltarea economiei si in conducerea afacerilor, ceea ce, desigur, a generat presiuni asupra nivelurilor salariale si a beneficiilor. Firmele au facut fata cu multa greutate birocratiei si cresterii costurilor, situatie care nu mai poate fi perpetuata. Promisiunea Guvernului de a reduce cota de contributie cu 2% pentru asigurarile sociale nu este considerata de angajatori o mare favoare, deoarece, in anul urmator si in perspectiva, se asteapta la cresteri considerabile ale salariilor. O data cu integrarea Romaniei in UE, ele vor ajunge, inevitabil, la nivelul salariilor din tarile vecine. Intreprinzatorii spera sa se introduca facilitati fiscale care sa le permita sa acorde angajatilor asigurari medicale private, pensii private sau alte beneficii deductibile fiscal, care in acest moment nu sunt posibile din cauza cadrului legal insuficient.