Revoluția programului de lucru. Săptămâna de 4 zile devine realitate în România
Într-un climat profesional în care românii figurează constant în topul european al celor mai multe ore lucrate – cu o medie de aproape 39 de ore pe săptămână – o schimbare de paradigmă începe să prindă contur: tot mai multe companii românești adoptă săptămâna de lucru de 4 zile, fără reducerea salariului. Rezultatul? Angajați mai motivați, mai eficienți și un echilibru real între viața personală și cea profesională.
„Mi-am mutat cumva copiii la o școală care nu era în București ca să fac față situației de atunci. Și am zis păi, cum o să facem? Păi să fac în trei zile ce făceam în cinci. Și toată lumea rădea pentru că noi munceam uneori până noaptea. Cum să facem cinci? Și zic ok, hai să facem proba. Toată lumea s-a obișnuit, că eu am toate întâlnirile lunea, că sunt doar luni, marți, miercuri”, a declarat Loredana Albu, director agenție de PR, scrie antena3.ro.
De la normă la performanță este noul obiectiv pentru angajații români
Loredana Albu, fondatoarea unei agenții de PR cu aproape două decenii de activitate, a fost printre primii vizionari care au tradus acest model într-o practică funcțională. După 15 ani de muncă în ritm clasic, de luni până vineri, nevoile personale și contextul familial au împins-o spre o reorganizare profundă. A mizat pe o reducere a timpului de lucru la doar trei zile pe săptămână, fără compromisuri în livrabile.
„În acest moment, da, chiar am reușit performanța asta. Repet, exceptând 2 săptămâni de foc când lucram inclusiv în weekend-uri, funcționăm luni, marți, miercuri și uneori joi, nici măcar joi. Mi se pare că sunt relaxați și mi se pare că sunt mai siguri pe ei. Nu știu dacă e neapărat pentru că au zilele astea libere și petrec mai mult timp cu familiile lor, cât că reușesc să fie stăpânii timpului”, explică Loredana. Azi, agenția funcționează aproape exclusiv în primele trei zile ale săptămânii, cu rezultate remarcabile.
Productivitatea în loc de prezență este noua monedă de schimb în HR
Acest model nu este doar un experiment izolat. Sondajele recente arată că aproape 50% dintre angajații români își doresc o săptămână de lucru de 4 zile. Deși sectoare precum producția sau industria tehnologică rămân legate de prezența fizică zilnică, domenii precum IT, marketing, consultanță și servicii adoptă rapid noul regim.
SURSA FOTO: Dreamstime
„Mai mult, multinaționalele sunt deschise către acest regim de lucru. Companiile românești mai puțin. Industriile care implementează cel mai des acest lucru în România sunt cele din IT, din marketing, din consultanță și din servicii. Avantajele sunt că au angajați mai motivați și mai eficienți și își păstrează echilibrul între viața de familie și viața profesională”, punctează Sorina Faier, specialist în resurse umane.
România nu face decât să urmeze un val european tot mai vizibil pentru angajații din noua societate. În 2022, Marea Britanie a derulat cel mai mare proiect-pilot global pentru săptămâna de 4 zile, cu rezultate spectaculoase: majoritatea companiilor implicate au păstrat noul program. În același an, Belgia a oferit un cadru legal pentru comprimarea celor 40 de ore în 4 zile, fără diminuarea salariului.
