Angajații din România care trebuie să-și ia neapărat concediu. Au termen legal 30 iunie 2025
SURSA FOTO: Dreamstime - Ceartă la locul de muncă
Adaugă-ne ca sursă preferată
Urmărește pe Google News
Zilele de concediu din anul 2023 care NU au fost folosite pot fi luate până pe 30 iunie 2025. Află mai jos ce trebuie să faci ca să nu le pierzi!
Zilele de concediu din anul 2023 care NU au fost folosite pot fi recuperate
Dacă nu ți-ai luat toate cele 20 de zile de concediu de odihnă din anul 2023, le poți folosi până cel târziu pe 30 iunie 2025. Asta este prevăzut în Codul Muncii:
- Articolul 144 spune că ai dreptul la concediu și nu poți renunța la el.
- Articolul 146 spune că, dacă nu ai reușit să-ți iei concediul într-un an, angajatorul trebuie să-ți permită să-l recuperezi în următoarele 18 luni, cu acordul tău.
La fel, dacă nu ți-ai luat toate zilele de concediu din anul 2024, le poți recupera până pe 30 iunie 2026.
Legea este gândită astfel încât să nu te oblige să-ți iei concediul fix în anul respectiv. Se dorește:
- Să poți lua concediul când ai cu adevărat nevoie.
- Să fii protejat în perioadele în care firma are mult de lucru.
- Să se ofere timp suficient angajatorului să-ți acorde zilele libere.
Dacă pleci din firmă și mai ai zile de concediu nefolosite, angajatorul e obligat să ți le plătească la salariul de bază (fără bonusuri). Dacă nu le programează la timp, firma poate fi sancționată.
Angajații agresați vor putea primi zile libere plătite
Angajații care sunt victime ale violenței sau hărțuirii la locul de muncă vor putea primi zile libere plătite, dacă viața sau siguranța lor sunt puse în pericol și nu pot lucra de acasă. Aceasta este o propunere de modificare a Codului Muncii, lansată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale la începutul anului 2025.
Noua lege propune un articol (266/1) care spune că angajații care riscă să fie abuzați fizic sau hărțuiți pot cere să schimbe temporar locul sau tipul de muncă, dacă sunt de acord și dacă acest lucru se potrivește cu pregătirea lor profesională, asigurându-le siguranța și sănătatea.
Dacă nu se pot face aceste schimbări, iar angajatorul nu poate oferi posibilitatea de a lucra de la distanță, angajatorul va trebui să acorde zile libere plătite.
Dacă angajatorul nu respectă aceste reguli, ar putea fi sancționat cu o amendă între 5.000 de lei și 10.000 de lei. Inspecția Muncii va fi responsabilă pentru monitorizarea și controlul respectării acestor reglementări.
Zile libere legale 2025. Au mai rămas încă cinci în acest an
- 1 și 2 ianuarie – Anul Nou (miercuri și joi);
- 6 ianuarie – Boboteaza (luni);
- 7 ianuarie – Soborul Sfântului Ioan Botezătorul (marți);
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor (vineri);
- 18 aprilie – Vinerea Mare;
- 20 și 21 aprilie – Prima și a doua zi de Paști (ortodox și catolic);
- 1 mai – Ziua Muncii (joi);
- 1 iunie – Ziua Copilului (duminică);
- 8 și 9 iunie – Rusaliile (duminică și luni);
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri);
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei (duminică);
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni);
- 25 și 26 decembrie – Crăciunul (joi și vineri).
Recomandările noastre
Absolventă a Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării (Relații Publice și Comunicare) din cadrul Universității din București. Absolventă a Masteratului Relații Publice și Comunicare din cadrul Școlii Naţionale de Studii Politice și Administrative (SNSPA). Redactor pentru Capital.ro din toamna anului 2021 până în prezent.
Informațiile publicate de capital.ro pot fi preluate de alte publicații online doar în limita a 500 de caractere și cu citarea sursei cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.