Evenimente Mica publicitate Abonamente
CITEŞTE ŞI

HR

Cum trebuie întocmit un CV

Autor: | | 0 Comentarii

CV-ul trebuie întocmit într-un format uşor de parcurs şi cu sinceritate. Acestea sunt elemente cheie care trebuie urmărite atunci când vrem să ne prezentăm la un interviu de angajare.

Detaliile experienţelor profesionale, natura joburilor şi durata lor sunt principalele lucruri de care trebuie să ţinem cont atunci când ne redactăm CV-ul, explică Ejobs.

„De cele mai multe ori un recrutor sau un consultant în HR cu experienţă face rapid multe conexiuni între cele menţionate de un aplicant în CV şi activităţile la care într-adevăr a participat. Se întâmplă ca întregi pasaje din CV să fie inventate, astfel încât este uşor să ne dăm seama de o minciună, mai ales dacă cunoaştem organizaţiile în care candidaţii respectivi pretind că au activat”, explică Olivia Moşneguţu, manager de dezvoltare organizaţională Adecco.

Pentru a obţine job-ul dorit, o persoană trebuie să se concenteze pe partea de editare, formatare a CV-ului, dar şi pe conţinutul acestuia, susţine Olivia Moşneguţu.

 „Observăm că tot mai multe CV-uri sunt mai bine elaborate, mai interesant abordate şi mai uşor de parcurs. Greşeli însă există încă din partea de editare, formatare sau neconcordanţe între anii de şcoală şi cei de muncă, stagii sau experienţe de muncă în străinătate. Toate acestea sunt uşor de corectat în urma unui interviu faţă în faţă cu un profesionist. Este important însă să ajungă la  acel interviu”, mai spune Olivia Moşneguţu.

CV-ul este prima interacţiuni dintre angajat şi angajator. Acestea trebuie să conţină suficient de multe informaţii încât să fie atractiv, iar recrutorul să îşi dea seama în ce direcţie merge candidatul.

„Dacă este uşor de parcurs, de înţeles, te reprezintă cu adevărat, arată ce poţi aduce în plus pentru o organizaţie, ai recomandări care să confirme performanţele din trecut, atunci atenţia ta a fost îndreptată în direcţiile constructive”, explică reprezentanta Adecco.

Ea mai spune că, de multe ori, CV-urile pe care le citeşte conţin informaţii exagerate, însă intensitatea cu care se întâmplă aceste deformări depind mult de etica fiecărei persoane şi cultura organizaţională la care a este expus.

„Este important să discernem în ce măsură informaţiile sunt exagerate şi cum faptele şi datele trecute în CV-urile respective pot fi verificate, cum experienţele pot fi replicate şi cât de potrivită este persoana din faţa noastră pentru rolul pe care îl avem disponibil. Onestitatea şi un format uşor de parcurs, cu o consistenţă atât în formă, cât şi în conţinut sunt cele mai importante trăsături ale unui CV”, precizează Olivia Moşneguţu.

Pagina 1 din 1
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

DCNews

Stirile Kanal D

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro