Zile libere pentru părinți în România. Vor lua și bani cât stau acasă. Legea se aplică mai ales iarna

În cazul în care autoritățile decid închiderea temporară a unităților școlare din cauza condițiilor meteo severe, părinții pot solicita zile libere pentru a-și supraveghea copiii. Totuși, există condiții specifice care trebuie respectate pentru ca acest beneficiu să poată fi acordat.

Pentru a răspunde nevoilor părinților în perioadele de vreme extremă, autoritățile reglementează posibilitatea acestora de a beneficia de zile libere plătite, pentru a-și îngriji copiii.

Regula se aplică doar în anumite situații și este reglementată de Legea 19/2020. Condițiile și tipologia părinților care pot solicita acest drept sunt clar precizate.

Zile libere pentru părinți în situația închiderii școlilor din cauza vremii extreme

În cazul în care condițiile meteo impun închiderea temporară a școlilor, părinții copiilor pot solicita zile libere pentru a-i supraveghea.

Aceasta este o reglementare prevăzută de Legea 19/2020, care are scopul de a sprijini părinții în perioadele de vreme extremă, atunci când nu este posibilă deplasarea elevilor la școală.

Astfel, părinții copiilor cu vârste de până la 12 ani (sau 26 de ani, în cazul copiilor cu dizabilități) pot solicita zile libere pentru a-și supraveghea copiii, doar în anumite condiții specifice.

Cine poate solicita zile libere pentru supravegherea copiilor

Această posibilitate se aplică doar în cazul părinților care lucrează în anumite domenii, unde activitatea nu poate fi desfășurată de la distanță sau prin telemuncă.

Astfel, părinții care lucrează în:

• unitățile sistemului energetic național;
• unitățile operative de la sectoarele nucleare;
• unitățile cu foc continuu;
• unitățile de asistență socială;
• unitățile de telecomunicații, radio și televiziunea publică;
• unități de transport pe căile ferate;
• unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților;
• unități de aprovizionare a populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă;
• unități de comerț alimentar;
• unități de producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare;
• unități de distribuție carburanți;
• unități farmaceutice.

În aceste cazuri, angajatorul trebuie să aprobe solicitarea părinților, care trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a beneficia de acest drept.

Condițiile pentru acordarea zilelor libere și remunerația acordată

Legea prevede ca, în cazul în care solicitarea este aprobată, părinții să fie plătiți pentru zilele libere acordate. Remunerația acordată este de 75% din salariul de bază pentru o zi lucrătoare.

Acest cuantum nu poate depăși valoarea corespunzătoare a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat pentru fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.

De asemenea, banii pentru aceste zile libere sunt acordați de angajator, urmând ca aceștia să fie decontați din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale.

Procedura pentru solicitarea zilelor libere Pentru a solicita zile libere, părintele trebuie să depună o cerere la angajator.

Cererea trebuie să fie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, care să ateste că acesta nu a solicitat deja zile libere pentru aceleași motive.

Este important de menționat că acest beneficiu nu este acordat în anumite situații, cum ar fi atunci când unul dintre părinți se află în concediu pentru creșterea copilului, este asistent personal al copilului sau se află în concediu de odihnă sau fără plată.