Viata merge oricum mai departe, dar poate fi alta daca apelezi la experti

care ofera servicii de tranzitie in cariera (outplacement); acum, si in Romania. A venit cu intreg sistemul de consultanta in acest domeniu si experienta acumulata in decursul a zeci de ani. Compania de consultanta s-a infiintat in 1967 in Statele Unite. Acum numara 230 de filiale in 55 de tari din toata lumea. Are la activ, cum s-ar spune, peste trei milioane de persoane, din diferite sectoare de activitate, functii si niveluri ierarhice diverse, pe care le-a ajutat sa depaseasca cu succes tran

care ofera servicii de tranzitie in cariera (outplacement); acum, si in Romania. A venit cu intreg sistemul de consultanta in acest domeniu si experienta acumulata in decursul a zeci de ani. Compania de consultanta s-a infiintat in 1967 in Statele Unite. Acum numara 230 de filiale in 55 de tari din toata lumea. Are la activ, cum s-ar spune, peste trei milioane de persoane, din diferite sectoare de activitate, functii si niveluri ierarhice diverse, pe care le-a ajutat sa depaseasca cu succes tranzitia in cariera. „Cand s-a infiintat filiala DBM din Romania, Career Solutions International – explica directorul ei executiv Irina Manolescu – am beneficiat de instruire, consultanta si sprijin pentru informare asupra tuturor problemelor care ne interesau, a practicilor de succes, direct sau prin sistemul intranet, cu toti expertii care fac parte din acest sistem, in intreaga lume. Un consultant din Australia a venit special aici pentru a ne instrui pas cu pas. Apoi, a venit un expert din Anglia, care ne-a invatat cum trebuie sa facem consilierea individuala, cum sa te comporti cu oamenii, ce tinuta sa adopti, cum sa abordezi programele de instruire s.a.m.d.” De acelasi sprijin s-a bucurat centrul din Romania si in momentul in care a trebuit sa alcatuiasca dosarul pentru licitatia unui proiect de outplacement lansata de Compania de Bere Romania. Profesionalismul si-a spus cuvantul. Career Solutions International gestioneaza acum programul de disponibilizare a 185 de angajati de la fabrica Aurora din Brasov, achizitionata de Compania de Bere Romania. Programul, inceput anul trecut in octombrie, se apropie de final. Rezultatele nu sunt spectaculoase in sine. Pana acum, si-au gasit un loc de munca aproximativ 15% dintre cei disponibilizati. 35 de persoane vor sa-si deschida propria afacere, fie in agoturism, in agricultura, zootehnie, fie in servicii sau chiar productie. Impresionant este, in primul rand, gestul companiei de bere de a sprijini oamenii sa depaseasca acest moment greu din viata lor, punandu-le la dispozitie cei mai buni specialisti de pe piata in acest domeniu. Impresionant este si ce s-a intamplat cu oamenii, transformarile prin care au trecut in cele cateva luni de consiliere si instruire in toate domeniile in care au avut nevoie pentru a se reorienta profesional, dar si pentru a se echilibra in viata personala. Timp de patru luni, oamenii au venit cu placere la Centrul de tranzitie, creat special pentru ei la Brasov, unde s-au inarmat cu toate cunostintele necesare pentru a se cunoaste in primul rand pe sine si pentru a capata incredere in propriile competente si forte. Au invatat cum se face un CV profesionist, o scrisoare de intentie, cum sa caute un loc de munca pe piata, cum sa analizeze o astfel de oferta, cum sa se prezinte la un interviu, ce intrebari sa puna angajatorului. Lista instruirii este lunga. Acesteia i s-au asociat si echipamentele necesare pentru a exersa, dar si pentru a comunica in afara centrului: acces la calculatoare, Internet, telefoane, faxuri, copiatoare. Lectiile nu s-au oprit insa aici. In functie de nevoi, cu unii oameni s-a mers mai departe. In afara de cunostintele in management, marketing, finante si legislatie, cu persoanele care au dorit sa-si infiinteze o afacere, consultantii au mers pana la usa bancilor pentru a-i ajuta sa obtina credite. „Chiar acum avem in derulare un plan de fezabilitate pentru cineva care vrea sa-si deschida o brutarie, plan pe care i-l cere banca la care a solicitat credit”, ne spune Irina Manolescu. Directoarea executiva a Centrului de cariera din Romania recunoaste cu satisfactie ca a reusit mai mult decat si-a propus initial. Programul a transformat viata multor oameni dintre cei consiliati. Intr-un fel, tot raul a fost spre binele lor, pentru ca au invatat sa se descopere si sa capete incredere in ei. Multi au recunoscut ca daca ar fi stiut inainte cum sa-si abordeze cariera, altfel ar fi fost poate viata lor in ultimii ani. Irina Manolescu asteapta sa apeleze la serviciile centrului si alte companii in care se stie, cu siguranta, ca vor avea loc masive disponibilizari. „Este nu numai o datorie etica si morala fata de oamenii concediati, dar ajuta si la cresterea imaginii pe piata a companiilor respective.” Din 2007, indiferent de motive sau de argumente, aceste servicii vor deveni obligatorii si in Romania.

Ce este programul de outplacement (tranzitie in cariera)?
Este o forma de consiliere in cariera prin care se acorda asistenta angajatilor disponibilizati in intervalul cuprins intre eliberarea dintr-un loc de munca si gasirea unui alt loc de munca. Sprijina atat persoanele care se supun unei separari voluntare, cat si pe cele care sunt concediate, pentru a-i ajuta sa-si stabileasca optiunile pentru viitor. Aceste optiuni pot include:
– continuarea carierei intr-un loc similar;
– angajari part-time sau temporare;
– auto-angajari / antreprenoriat;
– pensionare totala sau partiala.
Participarea la programe poate fi asigurata prin seminarii colective sau prin stabilirea de programe individuale.

Etapele unui program de outplacement:
· Diagnosticul: identificarea punctelor tari si a celor slabe din punct de vedere profesional si personal, in vederea stabilirii unei strategii de cautare si pozitionare pe piata muncii.
· Formarea: instruire de reorientare profesionala; instruire si consultanta in vederea alcatuirii unui CV, a scrisorii de intentie, prospectarii pietei etc. Coaching personal legat de punerea in valoare a calitatilor in timpul interviului, a negocierii unui nou contract de munca;
· Definirea obiectivelor si a mijloacelor de actiune: planul concret de identificare si ocupare a unui nou loc de munca sau implicarea intr-o activitate antreprenoriala.
· Actiunea si controlul: campania de re-angajare sau auto-angajare.

Marturii ale angajatilor disponibilizati de la fosta intreprindere Aurora din Brasov
La intrebarea adresata de consultantii de la DBM in cadrul formularelor de evaluare a programului de outplacement, „Care considerati ca este cel mai important lucru pe care l-ati aflat in Centrul de cariera?”, raspunsurile celor disponibilizati arata cat de mult conteaza un sprijin in momentele de cumpana ale vietii, pentru a iesi la lumina:
· „Am invatat ceva ce nu am mai facut: cum sa-mi schimb mentalitatea.”
· „Am devenit mai optimist si privesc lucrurile dintr-o alta perspectiva.”
· „Am inteles ca viata merge inainte si ca am posibilitatea de a ma realiza si in alte intreprinderi.”
· „Am aflat cum se face intr-adevar negocierea unui loc de munca.”
· „Am descoperit ca sunt eu insumi, indiferent de statutul meu social, iar maine este o zi importanta.”
· „M-a ajutat sa fiu deschis(a), indiferent de ce imi ofera societatea.”

Serviciile Centrului de tranzitie in cariera
· Resurse umane si materiale pentru o tranzitie de succes in cariera.
· Consiliere unu la unu in cautarea unui loc de munca. Consultantul se va ocupa de:
– Informarea angajatorilor despre solicitarile persoanelor aflate in centrul de tranzit;
– Furnizarea informatiilor despre posturi disponibile direct de la angajatori;
– Mentinerea legaturii cu angajatorii de pe piata locala.
· Servicii administrative. In Centrul de cariera sunt instalate o linie telefonica pentru contactarea angajatorilor, un fax, un copiator pentru multiplicarea CV-urilor, imprimanta si calculatoare.
· Acces la baza de date cu oferte de munca: site-uri cu oferte de locuri de munca, anunturi din ziare si reviste locale si nationale.
· Servicii media: acces la Internet, programe de cautare online.
• Materiale de instruire usor de utilizat, interactive, flexibile, bazate pe studiu individual. r
r
rBeneficiile unui program de tranzitie in carierar
r• Iti asigura un sprijin obiectiv si profesionist pe durata perioadei unei crize profesionale si personale.rn
rn• Te ajuta sa-ti a recastigi increderea in tine si-ti ridica moralul. rn
rn• Te ajuta sa-ti stabilesti obiectivele viitoare ale carierei. rn
rn• Te ajuta sa conduci o campanie de orientare sau reorientare profesionala eficienta. rn
rn• Iti da un plus de competenta fata de cei aflati in aceeasi situatie, prin difuzarea unui know-how de ultima ora in domeniul tehnicilor de cautare, al desfasurarii unui interviu, al comunicarii verbale si scrise si al redactarii unui CV profesionist, cu impact maxim. rn
rn• Te inarmeaza cu abilitati care vor dura pana la sfarsitul vietii. rn
rn
rnBurse de studiirn
rnFrantarn
rnProgramul de formare privind Gestiunea Politicii Economice (Gestion de la Politique Economique) organizat de CERDI – Universite D’Auvergne, Banca Mondiala, Ministerul Afacerilor Externe al Frantei, ofera burse de studii in anul universitar 2005-2006, precedate de curs intensiv de limba franceza cu durata de doua luni, dupa caz:rnConditii de inscriere la concurs:rn
rn• diploma de licenta, de preferinta in stiinte economice;rn
rn• experienta profesionala de cel putin trei ani, de preferinta in functii publice;rn
rn• cunostinte de limba franceza si limba engleza (nivel avansat);rn
rnInformatii privind dosarul de candidatura, criterii de admitere, se pot obtine accesand site-ul www.cerdi.org.rn
rnConcomitent:rn
rnA. Un dosar de candidatura se depune la CERDI, pentru studierea admisibilitatii academice, conditie necesara si prealabila de obtinere a unei burse.Termenul-limita de depunere a dosarelor de candidatura este 28 februarie la adresa: Philippe MessA