Sfatul consultantului

Societatea romaneasca a trecut printr-un proces de cristalizare socio-economica ce vizeaza, in mod evident, integrarea intr-o lume europeana, intr-o civilizatie a competentelor profesionale; perioada tranzitiei a favorizat, cu siguranta, pe tinerii dinamici si adaptabili, care au reusit sa-si construiasca o cariera de succes in mediile de lucru private emergente (investitii multinationale sau mici si medii companii autohtone de succes). Interesant in cazul acestora este parcursul lor profesional

Societatea romaneasca a trecut printr-un proces de cristalizare socio-economica ce vizeaza, in mod evident, integrarea intr-o lume europeana, intr-o civilizatie a competentelor profesionale; perioada tranzitiei a favorizat, cu siguranta, pe tinerii dinamici si adaptabili, care au reusit sa-si construiasca o cariera de succes in mediile de lucru private emergente (investitii multinationale sau mici si medii companii autohtone de succes). Interesant in cazul acestora este parcursul lor profesional, succesul in cariera venind, adesea, ca urmare a descoperirii unei pasiuni pentru activitatea pe care o desfasurau, care le-a captat interesul si energiile creatoare (sau productive?!), oferindu-le atat sansa unei consacrari (ca sa evitam termenul, deja consacrat – sic! -, de „realizare”) profesionale, cat si pe aceea, asociata si mult ravnita, a unui castig material substantial.
Evident, acestia nu reprezinta, inca, decat o fericita minoritate, care insa va creste o data cu economia si nivelul de trai. Atat in Europa de Vest, cat si in America, succesul in cariera este, adesea, rodul unei vocatii care precede desfasurarea unei activitati profesionale sustinute. O masura a normalitatii socio-economice, acest tip de consacrare profesionala pare sa fie totusi slab reprezentata in Romania zilelor noastre, unde o piata lacunara si fluctuanta face ca anumite domenii profesionale sa atraga ca un magnet mase de tineri absolventi, in timp ce altele sunt aproape inexistente: vanzarile, domeniu cu acces facil, unde viitorii specialisti se pot recruta din orice alta activitate, sau IT-ul, unde nevoia de specialisti este din ce in ce mai mare, sunt domenii favorizate in piata de munca, in timp ce inginerii isi gasesc, in continuare, cu greu un loc de munca, si, mai ales, unul bine remunerat. Este totusi de asteptat ca, o data cu trecerea timpului, lucrurile sa se aseze si pe meleagurile noastre.
Recomandarea noastra este ca, deocamdata, tinerii sa abordeze cu incredere ambele directii: sa isi construiasca planuri pe termen mediu si lung, care sa vizeze atingerea excelentei intr-un domeniu de suflet, vocational, dar sa nu neglijeze o cautare programatica si sistematica a unui loc de munca – activitate care, la randul ei, trebuie abordata cu profesionalism. (Un CV ce respecta regulile de redactare, cele ale logicii si coerentei, o scrisoare de intentie adaptata fiecarei pozitii pentru care se aplica sunt conditii elementare. De asemenea, prezenta activa in piata de munca, prin aplicarea asidua la diferite joburi, prin Internet, presa sau companii de recrutare specializate si, intr-o faza ulterioara, pregatirea temeinica a interviului, sunt singurele susceptibile de a asigura unui tanar sanse reale pentru a ajunge la pozitia pe care si-o doreste.)
Diversitatea profesionala reflecta diversitatea nevoilor unei societati; din aceasta perspectiva evantaiul profesiilor se va largi cu certitudine si va oferi mai multe optiuni posibile pentru fiecare tanar absolvent, depozitar al unei vocatii, daca nu al unei experiente de lucru propriu-zise.