Bonusuri de vacanta

cu o parte din bani, angajatorul avand optiunea de a oferi o suma de patru ori mai mare decat cea economisita de salariat. Cati dintre patroni se vor dovedi atat de generosi, ramane de vazut. Trebuie mentionat ca pentru a impulsiona companiile, tichetele de vacanta vor fi neimpozabile si deductibile din impozitul pe profit. Mai mult, proiectul de lege prevede ca ele vor putea fi acordate si bugetarilor, spre deosebire de tichetele de masa. Beneficiarii tichetelor de vacanta le pot folosi pana la

cu o parte din bani, angajatorul avand optiunea de a oferi o suma de patru ori mai mare decat cea economisita de salariat. Cati dintre patroni se vor dovedi atat de generosi, ramane de vazut. Trebuie mentionat ca pentru a impulsiona companiile, tichetele de vacanta vor fi neimpozabile si deductibile din impozitul pe profit. Mai mult, proiectul de lege prevede ca ele vor putea fi acordate si bugetarilor, spre deosebire de tichetele de masa. Beneficiarii tichetelor de vacanta le pot folosi pana la sfarsitul anului urmator celui in care au fost emise. In plus, acestea sunt scutite de impozitul pe venitul global. Conform unui studiu realizat de PricewaterhouseCoopers (PWC), firmele romanesti vor utiliza mai frecvent beneficiile in natura pentru retribuirea salariatilor, motivul principal fiind regimul fiscal favorabil. Cele mai frecvente beneficii acordate salariatilor sunt tichetele de masa, utilizate de peste 50% din firmele participante la sondajul PWC. De asemenea, 40% din companii au afirmat ca ofera asigurari medicale si de viata sau abonamente la clinici medicale private. Doar 30% din firme ofera angajatilor imprumuturi cu dobanda subventionata.