Una dintre principalele provocări pentru departamentele de HR, în prezent, conform spusele Monicăi Costea, este păstrarea tinerilor angajaţi în companie, care nu sunt atât de stabili precum cei mai în vârstă. Astfel, ei trebuie motivaţi să rămână în companiile în care au fost angajaţi şi ar trebui să li se ofere cât mai multe oportunităţi de dezvoltare.

Mai mult, explică ea, atunci când vin la interviu, tinerii trebuie să fie trataţi ca şi clienţii, pentru că vor prezenta imaginea pe care şi-au făcut-o despre companie, mai departe. "Ei sunt ambasadorii noştri şi trebuie să aibă o părere bună despre noi", a mai spus Monica Costea.