Solutii ieftine pentru taxe prea scumpe

La seminarul national de fiscalitate, organizat ca in fiecare an de compania Rentrop & Straton, agenda a fost schimbata din mers. Spiritele s-au incins si controverse aprinse s-au iscat pe subiectul demn de „Surprize, surprize”: ridicarea neasteptata a bazei de impozitare in cazul celei mai importante taxe pe salarii, CAS. „La ce se pot gandi firmele care nu au de unde sa acopere costurile? Vor incerca sa gaseasca diverse metode, mergand pana la cele mai putin ortodoxe”, spune Gabriela Stanciu,

La seminarul national de fiscalitate, organizat ca in fiecare an de compania Rentrop & Straton, agenda a fost schimbata din mers. Spiritele s-au incins si controverse aprinse s-au iscat pe subiectul demn de „Surprize, surprize”: ridicarea neasteptata a bazei de impozitare in cazul celei mai importante taxe pe salarii, CAS.
„La ce se pot gandi firmele care nu au de unde sa acopere costurile? Vor incerca sa gaseasca diverse metode, mergand pana la cele mai putin ortodoxe”, spune Gabriela Stanciu, participant la seminar, director financiar al companiei RH Press. Totusi, puncteaza Gabriela Stanciu, pentru salariati este bine, pentru ca vor avea o pensie ceva mai mare, cu limita maxima de cinci puncte. Pana acum acest nivel era plafonat la numai trei puncte procentuale, platite la numai trei salarii medii. Proiectul legii bugetului asigurarilor sociale pe anul viitor stabileste salariul mediu la 6.962.000 lei. Cinci salarii medii inseamna 34,8 milioane lei. CAS va fi platit cel mai mult la acest nivel, fata de limita stabilita pana acum, 16,7 milioane lei. „Companiile private degreveaza statul de grija crearii locurilor de munca si tot ele sunt puse sa plateasca gaurile negre create prin neplata datoriilor”, puncteaza George Straton, directorul grupului de editura si consultanta Rentrop & Straton. „Platim nemunca”, adauga.
Georgeta Petre, consultant fiscal, spune ca „este un avantaj pentru cei care vor iesi la pensie in urmatorii ani, dar pentru cei tineri efectele probabil ca nu se vor mai simti pana la momentul cand ar trebui ca acestia sa le simta”.

Intrebarea la ordinea zilei: ce se poate face?

O posibila solutie: contractul in cumul. Acesta inseamna ca o persoana este angajata cu carte de munca la o societate, in functia de baza, iar la o alta firma detine un contract in cumul, la care trebuie platita sanatatea (7%), dar nu si CAS (35%).
Sa luam, de exemplu, doua firme surori. La prima, persoana va fi angajata cu carte de munca, pe cealalta firma va figura contractul in cumul. Combinatia poate aduce o economisire semnificativa a banilor care s-ar plati daca intreaga suma ar fi realizata pe baza unei singure carti de munca. Practic, ceea ce ramane in seama patronului este sa isi creeze o firma-pui, astfel incat sa poata jongla cu cele doua instrumente: contractul de munca si cel in cumul. Perfect legal. Sa luam in calcul si anticipata modificare a legislatiei, in sensul eliminarii conventiilor civile. Acestea (chiar daca sunt incheiate pe langa contractul de munca) vor disparea anul viitor, asa cum a anuntat in mai multe randuri ministrul muncii si solidaritatii sociale, Marian Sarbu.
Anunturile nu au facut nici un fel de referire la contractul in cumul, iar proiectul noului Cod al muncii face referire la „contractul cu timp partial”. Astfel, chiar daca va fi reformulat, contractul pe langa cartea de munca va ramane o posibilitate demna de luat in seama pentru cei care sunt sufocati de taxe.
O alta modalitate eleganta va fi si in beneficiul societatilor de asigurari. Prime suplimentare e deja, in cazul unor companii, cuvantul cheie care inlocuieste taxele pe salarii cu un procent mai mic: 25% impozit pe profit. Pare neobisnuit sa iei bani maine si nu peste zece ani printr-o asigurare, dar taxele tranzitiei au dus si la efecte pe masura. Justinian Cucu, consultant fiscal in cadrul seminarului, atrage insa atentia ca exista discutii la nivelul Ministerului Finantelor pentru a impozita de doua ori aceste prime suplimentare: o data la nivelul companiei si a doua oara la nivelul celui asigurat. Finantele coc sa introduca impozit pe venit, fortand catalogarea acestor prime la capitolul „avantaje in natura”. Firmele se opun acestei idei din start, cu un argument simplu: o cheltuiala nu poate fi impozitata de doua ori. O masura si mai simpla este plata colaboratorilor din dividendele actionarilor. Pana la urma, impozitul pe profit si cel pe dividende sunt sub nivelul taxelor pe salarii. si solutii se vor mai gasi, atata timp cat taxele scad, dar, de fapt, cresc.

Avantajele si dezavantajele relaxarii fiscale

Plusuri
Pensii corelate: limita va fi stabilita anul viitor la cinci puncte procentuale, in locul celor trei existente.
Cresc usor (cu 200-300 de mii) salariile mici
Salariatii platiti de stat vot fi avantajati, pentru ca taxele lovesc angajatorii, in cazul lor institutii de stat (adica bugetul, in cele mai multe cazuri, dar aceasta observatie trece deja la minusuri).

Minusuri
Costurile cu salariile ale unei companii cresc din cauza maririi bazei la care se aplica CAS.
Costurile mari vor presa asupra rentabilitatii afacerilor, dar si asupra unor posibile noi
investitii in oameni.
Taxele cumulate ajung sa depaseasca un salariu si jumatate platit unei persoane (bani in mana).